ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

[3]] ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා රැකියා අවස්ථා ආරක්ෂා කරමින් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් යොදා ගැනීම පැනවීම[15]]

ශ්‍රම සැපයුම සහ ඉල්ලුම ප්‍රවණතා සම්බන්ධයෙන්, සුදුසු මට්ටමේ හඳුන්වාදීමක් සහ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සේවයේ නියුක්ත කිරීමට අවසර දී ඇති කර්මාන්ත තීරනය[23]][24][25]]

[28] කොරියානුවන් සඳහා රැකියා අවස්ථා ආරක්ෂා කිරීම සහ කොරියානුවන් 300ට අඩු සේවකයින් ඇතුළුව කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායකයන්ගේ ශ්‍රම බල හිඟය විසඳීම සඳහා රැකියා බලපත්‍ර ක්‍රමය 2004 අගෝස්තු මාසයේ සිට ක්‍රියාත්මක කර ඇත. ක්‍රියාත්මක කිරීම[31]]

◈ විදේශ ශ්‍රමිකයන් තෝරාගැනීමේ සහ හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියාවලිය විනිවිදභාවයකින් සිදු කිරීම, [[39]

මම වගකිය යුතු අංශයක් ලෙස රජයට අවබෝධ කර ගැනීම (සහ MO විදේශ ශ්‍රමිකයන් යැවීමේදී දූෂණය වැලැක්වීම සඳහා ඔවුන්ව තෝරාගෙන හඳුන්වා දීම වැලැක්වීම

◈ සේවා යෝජකයන්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලන විදේශීය ශ්‍රමිකයන් හඳුන්වාදීම

සේවා යෝජකයින් විසින් සෘජුවම තෝරාගනු ලබන, කොරියානු ජාතික, අධ්‍යාපනය, භාෂා නිපුණතා, අධ්‍යාපනය, නිපුණතා සුදුසුකම් ආදිය.

◈ විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ මූලික මානව හිමිකම් සහතිකය[54]]

සාධාරණ හේතු නොමැතිව අසාධාරණ ලෙස වෙනස් කොට සැලකීම තහනම් කිරීම

කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට සමාන කම්කරු නීතිවලට සමාන පනත් කම්කරුවන්



◈ වෘත්තීය නොවන විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පදිංචි කිරීම වැළැක්වීමේ මූලධර්මය අයදුම්පත

රැකියා ක්‍රියාකාරකම් වසර 3කට හෝ ඊට අඩු කාලයකට (වසර 3ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක්) ලබා දී ඇත

රැකියා ක්‍රියාකාරකම් කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසු මව් රටට ආපසු යාම