ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

සේවා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සම්බන්ධ

(1) ස්ථිරවම සේවකයින් 5 දෙනෙකුට වැඩි ව්‍යාපාරික ස්ථාන

• - සේවා ගිවිසුම් කාලය : රැකියා කටයුතු කාලය (වසර 3) තුළ පාර්ශ්වයන් අතර තීරණය කරනු ලැබේ

• - වැඩ කරන කාලය : දිනකට පැය 8 කට අඩු, සතියකට පැය 40 කට අඩු (විවේක කාලය හැර)

• - විවේක කාලය : පැය 4 ක් වැඩ කළ විට විනාඩි 30 ක්, පැය 8 ක් වැඩ කළ විට පැය 1 කට වැඩි විවේක කාලයක් ලබා දිය යුතුය

• - නිවාඩු : සතියක නියමිත වැඩ කරන දින ගණන සම්පූර්ණ කළ විට දින 1 ක් ගෙවන ලද නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය

• - වැටුප

මූලික පැයක වැටුප පදනම් කර ගෙන ලිවිය යුතු අතර, වසරින් වසර පැයක අවම වැටුප සමඟ සසඳා බැලීමේදී එය සමාන හෝ වැඩි විය යුතුය

මාසික වැටුපක් ලෙස වැටුප නියම කළ විට, එම මුදල මාසික සාමාන්‍ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ පැය ගණනකින් බෙදා ගත් විට එම වසරේ අවම පැයක වැටුපට වඩා වැඩි හෝ සමාන විය යුතුය

සේවකයාට අවම වැටුප් නීතිය අදාළ වේ (අවම වැටුප් නීතිය 6 වැනි වගන්තියේ 1 වැනි ඡේදය), 2026.1.1 ~ 2026.12.31 අදාළ වේ

සතියකට පැය 40 / මාසයකට පැය 209 පදනම් කර ගෙන: පැයක වැටුප රු. 10,320, දිනක වැටුප (පැය 8) රු. 82,560, මාසික වැටුප: රු. 2,156,880

සතියකට පැය 44 / මාසයකට පැය 226 පදනම් කර ගෙන: මාසික වැටුප: රු. 2,332,320 (2011.7.1 සිට සේවකයින් 5 දෙනෙකුට අඩු ව්‍යාපාරික ස්ථාන සඳහා පමණක් අදාළ වේ)

• - දීර්ඝ කාලීන හා රාත්‍රී කාලීන වැඩ සඳහා අමතර දීමනා

දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40 ඉක්මවා වැඩ කළ විට, පාර්ශ්වයන් අතර එකඟතාවයකට අනුව සතියකට පැය 12 ක් තුළ දීර්ඝ කාලීන වැඩ කළ හැකි අතර, එම අවස්ථාවේදී සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 50% කට වැඩි මුදලක් අමතරව ගෙවිය යුතුය

රාත්‍රී කාලීන වැඩ යනු සවස් 10.00 සිට පසුදින උදෑසන 6.00 දක්වා වැඩ කිරීම වන අතර, එම අවස්ථාවේදීද 50% කට වැඩි රාත්‍රී කාලීන වැඩ අමතර දීමනාවක් වෙන වෙනම ගෙවිය යුතුය

(2) ස්ථිරවම සේවකයින් 4 දෙනෙකුට අඩු ව්‍යාපාරික ස්ථාන

අවම වැටුප් නීතිය අදාළ වන නමුත්, සේවා ප්‍රමිති නීතියේ සමහර වගන්ති අදාළ නොවේ

අදාළ නොවන නියමයන්: දීර්ඝ කාලීන, රාත්‍රී කාලීන, නිවාඩු දින වැඩ සඳහා අමතර දීමනා ගෙවීම සම්බන්ධ නියමයන්, වාර්ෂික ගෙවන ලද නිවාඩු සම්බන්ධ නියමයන් (ගෙවන ලද සතිපතා නිවාඩු ක්‍රමය සහ විශ්‍රාම දීමනා සම්බන්ධ නියමයන් අදාළ වේ)

(3) කෘෂිකර්මය, පශු සම්පත් කර්මාන්තය, මසුන් ඇල්ලීමේ කර්මාන්තය

• - මූලිකව සේවා ප්‍රමිති නීතිය අදාළ වන නමුත්, වැඩ කරන කාලය, විවේක කාලය සහ නිවාඩු සම්බන්ධ නියමයන් අදාළ නොවේ

එබැවින් පාර්ශ්වයන් අතර එකඟතාවයකට අනුව සතියක නියමිත වැඩ කරන කාලය තීරණය කළ හැකි අතර විවේක කාලයද නිදහස්ව ලබා දිය හැක

දිනක වැඩ කරන කාලය සහ මාසික වැඩ කරන දින ගණන තීරණය කළ පසු මාසික වැඩ කරන කාලය ගණනය කරනු ලැබේ

ආරම්භක වේලාවේ සිට අවසන් වේලාව අතර ආහාර වේලාව, විවේක වේලාව, දවල් නිදා ගැනීමේ වේලාව නිශ්චිතව සඳහන් කර ක්‍රියාත්මක කරන විට, එම කාලය විවේක කාලය ලෙස සේවා කාලයෙන් බැහැර කළ හැක

• - වැටුප පැයක, දිනක, මාසික ආදී ආකාරයෙන් ගෙවිය හැකි නමුත්, ඕනෑම අවස්ථාවක අවම වැටුපට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය යුතුය

• - වාර්ෂික ගෙවන ලද නිවාඩු, රාත්‍රී කාලීන වැඩ අමතර දීමනා, විශ්‍රාම දීමනා එලෙසම අදාළ වේ

භාවිතා කරන්නා විසින් රටට පැමිණීමට පෙර ගිවිසුම් කළ වැටුප හෝ වෙනත් සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කළ විට, වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වීම, ශ්‍රම සම්බන්ධ නීති උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් සේවා ගිවිසුම පවත්වා ගැනීම දුෂ්කර යැයි සලකන විට, රැකියා අවසරය අවලංගු කරනු ලබන අතර, අනාගතයේ වසර 3 ක් තිස්සේ විදේශික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට නොහැකි වේ

විදේශික සේවකයෙකුට සේවා ගිවිසුමේ සඳහන් ව්‍යාපාරය හෝ ව්‍යාපාරික ස්ථානය හැර වෙනත් ස්ථානයක වැඩ කිරීමට ඉඩ හැරීමේදී, අනාගතයේ වසර 3 ක් තිස්සේ විදේශික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට නොහැකි වේ (විදේශික සේවකයින් බඳවා ගැනීම ආදිය පිළිබඳ නීතිය 19 වැනි වගන්තිය)

සේවා ගිවිසුම් ලිවීමේදී නිවාසගත ගැටලු සහ ආහාර වියදම් සම්බන්ධ කරුණු පැහැදිලිව සටහන් කර එම විදේශික සේවකයාටද නිවැරදිව තහවුරු කර දිය යුතුය

වැටුපෙන් නිවාසගත වියදම් අඩු කරන විට, විදේශික සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් ලියන ලද අඩු කිරීමේ එකඟතා ලිපියක් පෙරටුව ලබා ගත යුතුය