.svg)
විදේශික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ සුමට රැකියා ජීවිතයක් ගත කිරීම සඳහා දැනගත යුතු ප්රධාන අන්තර්ගතයන්ය.
1. 2026 වසර අවම වැටුප් (නිශ්චිතව පරීක්ෂා කරන්න!)
සියලුම ව්යාපාර ස්ථානවලට පහත ආදායම් මුදල්වලට වඩා වැඩි වැටුප් ගෙවිය යුතුය. (ක්රියාත්මක කාලය: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
වර්ගය | සතියකට පැය 40 (මාසිකව පැය 209) | සතියකට පැය 44 (මාසිකව පැය 226) |
පැයමුලු වැටුප | 10,320 වොන් | - |
දිනමුලු වැටුප (පැය 8) | 82,560 වොන් | - |
මාසික වැටුප | 2,156,880 වොන් | 2,332,320 වොන් (5 දෙනෙකුට අඩු තැනකට පමණක්) |
2. ව්යාපාර ස්ථාන ප්රමාණය අනුව රැකියා කොන්දේසි
මම වැඩ කරන ස්ථානයේ සේවක සංඛ්යාව අනුව නියමයන් වෙනස් වේ.
5 දෙනෙකු හෝ ඊට වැඩි ව්යාපාර ස්ථාන
රැකියා කාලය : දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40 හෝ ඊට අඩු (කතාබහ කිරීමෙන් සතියකට පැය 12 දක්වා විස්තාරණය කළ හැක)
විවේක කාලය : පැය 4 වැඩ කළොත් මිනිත්තු 30, පැය 8 වැඩ කළොත් පැය 1 හෝ ඊට වැඩි
නිවාඩු : සතියක් පුරාම වැඩ කළොත් දිනක් අදාළ විශ්රාම දිනය (අදාළ සතිපතා නිවාඩුව) හිමි වේ
අතිරේක ගෙවීම් : විස්තාරණ රැකියාව හෝ රාත්රී රැකියාව (රාත්රී 10 සිට උදේ 6 දක්වා) කළොත් මුල් වැටුපෙන් 50%ක එකතුවක් ලැබේ.
4 දෙනෙකුට හෝ ඊට අඩු ව්යාපාර ස්ථාන
අවම වැටුප එලෙසම යෙදෙන නමුත්, විස්තාරණ/රාත්රී ගෙවීම් සහ වාර්ෂික නිවාඩු නියමයන් යෙදෙන්නේ නැත.
කෙසේ වෙතත්, අත්පත්කරණ ගෙවීම් සහ අදාළ සතිපතා නිවාඩු පද්ධතිය එලෙසම යෙදේ.
3. ගොවිතැන, ගොවිපල් සහ මාළු ඇල්ලීමේ කම්කරුවන්ගේ විශේෂ කරුණු
මෙම කර්මාන්තවල රැකියා的特徵 නිසා රැකියා කාල නියමයන් තරමක් වෙනස් වේ.
රැකියා/විවේක : අධ්යක්ෂවරයා සමඟ කතාබහ කර රැකියා කාලය සහ විවේක කාලය නිදහසේ තීරණය කළ හැක.
ආහාර සහ දහවල් නිදාගැනීම : ගිවිසුමේ ආහාර කාලය හෝ දහවල් නිදාගැනීමේ කාලය සඳහන් වෙනවා නම් එම කාලය රැකියා කාලයෙන් ඉවත් කෙරේ.
ආරක්ෂිත අයිතිවාසිකම් : වැටුප් (අවම වැටුපට වඩා), වාර්ෂික අදාළ නිවාඩු, රාත්රී රැකියා ගාස්තු, අත්පත්කරණ ගෙවීම් සාමාන්ය ව්යාපාර ස්ථාන ආකාරයටම ආරක්ෂිත වේ.
4. කම්කරුවන් ආරක්ෂාව සහ අවධානය කළ යුතු කරුණු (ප්රධාන!)
නිවාස/ආහාර ගෙවීම් වන්ඩි කිරීම : මාසික වැටුපෙන් හෝස්ටල් ගාස්තුව හෝ ආහාර ගාස්තුව වන්ඩි කිරීමේදී මව්බසින් ලියැවිල්ලක් අවශ්යයි.
ව්යාපාර ස්ථාන අනුගමනය : රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් ස්ථානයෙන් පිටත වැඩ කිරීම නීති විරෝධීය.
ගිවිසුම් උල්ලංඝනය වාර්තා කිරීම : ඇතුළ් වීමට පෙර එකඟ වූ වැටුප නොගෙවීම හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමේදී, රැකියා අවසරය ඉවත් කළ හැකි අතර කම්කරුවා ආරක්ෂා වේ.