ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

1වන පියවර: දේශීය කම්කරුවන් බඳවාගැනීමේ උත්සාහයේ පූර්වාදරය

විදේශික කම්කරුවන් බඳවාගැනීමට අභිලාෂ කරන ව්‍යාපාරිකයා පළමුවෙන්ම දේශීය කම්කරුවන් බඳවාගැනීම සඳහා උත්සාහ කළ යුතුය.

අයදුම් ක්‍රමය: අධිකරණ සීමාවේ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට පැමිණීම හෝ වර්ක්නෙට්(www.work.go.kr) හරහා රැකියා සොයන්නන්ගේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම

බඳවාගැනීමේ කාලය: මූලික වශයෙන් දින 7ක් දක්වා දේශීය කම්කරුවන් බඳවාගැනීමේ උත්සාහය දිගටම තබාගත යුතුය. (එහෙත්, පුවත්පත්·ප්‍රචාරණ මාධ්‍ය ආදිය භාවිතා කර තබාවාරුපත් කළහොත් විශේෂයෙන් දින 3කින් කෙටි කළ හැකිය)

2වන පියවර: විදේශික රැකියා බඳවාගැනීමේ අවසර ඉල්ලීම සහ සුදුසුකම් පරීක්ෂාව

දේශීය කම්කරුවන් බඳවාගැනීමේ උත්සාහය කළද රැකියා සම්පාදනය කිරීමට නොහැකි වූ අවස්ථාවකදී, විදේශික රැකියා බඳවාගැනීමේ අවසරය ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

අයදුම් කාල සීමාව: දේශීය බඳවාගැනීමේ උත්සාහ කාලය අවසන් වීමෙන් පසු දින 3ක් ඇතුළත

ව්‍යාපෘති සුදුසුකම්

• - විදේශික කම්කරුවන්ට ඉඩදී ඇති කර්මාන්ත සහ බඳවාගත හැකි ව්‍යාපෘති/ව්‍යාපෘති ස්ථානය විය යුතුය

• - නිශ්චිත කාලයක් තුළ දේශීය බඳවාගැනීමේ උත්සාහය කළද බඳවාගැනීමේ ඉල්ලීම් කළ දේශීය කම්කරුවන් (සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක්) බඳවාගැනීමට නොහැකි වූ බව තහවුරු විය යුතුය

• - දේශීය බඳවාගැනීමේ ඉල්ලීම් කළ දිනයේ සිට මාස 2කට පෙර සිට රැකියා අවසර පත්‍රය නිකුත් වන දිනය දක්වා රැකියා සකස් කිරීම් හරහා දේශීය කම්කරුවන් නෙමෙයි කරන ලෙස ඉවත් කළ යුතු නැත

• - බඳවාගැනීමේ ඉල්ලීම් කළ දිනයේ මාස 5කට පෙර සිට රැකියා අවසර පත්‍රය නිකුත් වන දිනය දක්වා වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමාදයක් නොකළ යුතුය

• - අයදුම් කරන දිනයේදී රැකියා රක්ෂණය සහ කම්කරු ආධිකරණ රක්ෂණයට ලියාපදිංචි වී ඇති විය යුතුය (අදාළ නොවන ව්‍යාපෘති 제외)

3වන පියවර: සුදුසුකම් ලබාදෙන්නන් තෝරාගැනීම සහ රැකියා අවසර පත්‍ර නිකුත් කිරීම

රැකියා මධ්‍යස්ථානය ව්‍යාපාරිකයාට බඳවාගැනීමේ සංඛ්‍යාවෙන් තුන් ගුණයකට සමාන විදේශික රැකියා සොයන්නන් සපයයි.

තෝරාගැනීමේ ක්‍රමය: ව්‍යාපාරිකයා රැකියා මධ්‍යස්ථානයට පැමිණීම හෝ පද්ධතිය(www.eps.go.kr) හරහා සපයන ලද අය අතරින් සුදුසුකම් ලබාදෙන්නන් සෘජුව තෝරාගනී.

ප්‍රතිඵලය: තෝරාගත් අය සඳහා අධිකරණ සීමාවේ රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් රැකියා අවසර පත්‍රයක් නිකුත් කරගනී.

4වන පියවර: සම්මත රැකියා ගිවිසුම් ගිවිසුම්කරණය

රැකියා අවසර පත්‍රය නිකුත් වන විටම සම්මත රැකියා ගිවිසුම්කරණය ආරම්භ වේ.

ගිවිසුම්කරණ ක්‍රියාවලිය: කොරියානු කර්මාන්තික ශ්‍රම බලකාය ගිවිසුම් පත්‍රය යවන රටට යවයි, එවිට දේශීය යැවීමේ ආයතනය කම්කරුවාගේ අදහස තහවුරු කර ගිවිසුම අවසන් කරයි. සංස්කෘතිකව තහවුරු වූ ගිවිසුම් පත්‍රය නැවත යවන ලෙස ගිවිසුම්කරණය අවසන් වේ.

5වන පියවර: වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ලේඛනය ඉල්ලීම සහ නිකුත් කිරීම

රැකියා ගිවිසුම්කරණයෙන් පසු, ව්‍යාපාරිකයා හෝ බලධාරී ආයතනය එම කම්කරුවාගේ දේශීය ඇතුළුවීම සඳහා වීසා (Visa) කටයුතු සිදුකරයි.

අයදුම් ස්ථානය: නීතිපති දෙපාර්තමේන්තුවේ පිටත්පති කළමනාකරණ කාර්යාලය

අවශ්‍ය ලේඛන: වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු ඉල්ලීම් පත්‍රය, රැකියා අවසර පත්‍රයේ පිටපත, සම්මත රැකියා ගිවිසුම් පත්‍රයේ පිටපත, ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි ලේඛන ආදිය

6වන පියවර: ඇතුළුවීම සහ විදේශික රැකියා අධ්‍යාපනය අවසන් කිරීම

වීසා නිකුත් කරගත් කම්කරුවා දේශයට ඇතුළු වී කාර්ය මළද්දට එක්වීමට පෙර අත්‍යවශ්‍ය අධ්‍යාපනය ලබයි.

අධ්‍යාපන අන්තර්ගතය: පැය 16ක රැකියා අධ්‍යාපනය (කොරියානු සංස්කෘතිය, කර්මාන්ත සුරක්ෂිතතාව ආදිය) අවසන් කිරීම සහ සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණය

අධ්‍යාපන පිරිවැය: සාමාන්‍ය විදේශික කම්කරුවන්ගේ අධ්‍යාපන පිරිවැය භාවිතා කරන්නා භාරගත වන අතර, රැකියා ගිවිසුමේ බලපෑම ඇතුළුවීමේ දිනය සිට ඇති වේ.

7වන පියවර: ව්‍යාපෘති ස්ථානයට යෙදවීම සහ වාස සහාය

අධ්‍යාපනය අවසන් කළ කම්කරුවා සම්බන්ධීකරණ ව්‍යාපෘතියට යෙදවා රැකියාව ආරම්භ කරයි.

පසු කළමනාකරණය: ව්‍යාපාරිකයා කොරියානු කර්මාන්තික ශ්‍රම බලකාය හරහා ගැටලු උපදේශන සහ පරිවර්තක සේවා සඳහා සහාය ලබාගත හැකිය.

අයිතිවාසික ආරක්ෂාව: විදේශික කම්කරුවන් ද දේශීයවලට සමානව රැකියා මූලධර්ම ආධිකරණ ආරක්ෂාව ලබාගනි, අසාධාරණ සැලකිල්ලක් ඇති වුවහොත් රැකියා ශ්‍රම දෙපාර්තමේන්තුව හරහා අයිතිවාසික සහන ඉල්ලා සිටිය හැකිය.