ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු

 1. නියෝගකරණ රැකියා ලබාදීමේ පද්ධතියේ තේරුම සහ අරමුණ

නියෝගකරණ රැකියා ලබාදීමේ පද්ධතිය යනු දකුණු කොරියාවේ මධ්‍යම සහ කුඩා ව්‍යාපාර ආයතන වලට දේශීය කම්කරුවන් සොයාගැනීමට නොහැකි වීම නිසා ව්‍යාපාරික අපහසුතාවයන්ට මුහුණ දෙන විට, රජයෙන් අවසරය ලබාගෙන විදේශීය කම්කරුවන් නීත්‍යානුකූලව ගැනීමට සහාය වන පද්ධතියකි.

මෙම පද්ධතියේ අරමුණ වන්නේ විදේශීය කම්කරුවන් පද්ධතිමය ලෙස හඳුන්වාදීම සහ කළමනාකරණය කිරීම මගින්, දකුණු කොරියාවේ කර්මාන්ත ප්‍රදේශවලට සුමටව කම්කරු ශක්තිය සැපයීම සහ ජාතික ආර්ථිකයේ සමබර සංවර්ධනය ලබාගැනීමයි.

2. පද්ධතියේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ

① දේශීය රැකියා අවස්ථා ආරක්ෂාවේ ප්‍රමුඛත්වය

රජය තම ජාතිකයන්ගේ රැකියා මුලින්ම ආරක්ෂා කරයි. එබැවින් ව්‍යාපාරිකයා විදේශීය කම්කරුවන් ගැනීමේ අවසරය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට පෙර, අනිවාර්යයෙන්ම දින 7කට වැඩි කල් දේශීය ගැනීම් උත්සාහයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මඟින් කම්කරුවන් බඳවාගැනීමට නොහැකි වූ පමණක් විදේශීය කම්කරුවන් ගැනීමට අවසර ලැබේ.

② විනිවිදභාවයෙන් යුත් හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියාවලිය (රජයන් අතර සහයෝගීතාව)

පිටව යෑමේ ක්‍රියාවලියේදී ඇතිවිය හැකි දූෂණ සහ අනිසිකම් වැළැක්වීම සඳහා, දකුණු කොරියා රජය විදේශ රජයන් සමඟ සෘජුව ගිවිසුම් ගිවිසුම් (MOU) අත්සන් කරයි. රාජ්‍ය ආයතනය මගින් කම්කරුවන් තෝරාගැනීම සහ හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රධාන කරමින් ක්‍රියාවලියේ විනිවිදභාවය සහතික කරයි.

③ ඉල්ලුම්කරු මධ්‍යස්ථානීය කම්කරුවන් තේරීම

ව්‍යාපාරිකයා පිටව යන රටෙන් සපයන රැකියා සොයන්නන් ලැයිස්තුව (ජාතිය, ශාරීරික තත්ත්වය, අධ්‍යාපනය, කොරියානු භාෂා කුසලතා ආදිය) පරීක්ෂා කරමින්, තම ව්‍යාපාරයට වඩාත් සුදුසු යෝග්‍යයන් සෘජුව තෝරාගත හැකිය.

④ විදේශීය කම්කරුවන්ගේ මානව හිමිකම් සහ අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම

දකුණු කොරියා රජය විදේශීය කම්කරුවන්ට එරෙහි අනිචිත්ත විෂම ලෙස වෙන්කිරීම තහනම් කරයි.

කම්කරු ප්‍රමිති පනත යෙදීම : දේශීය කම්කරුවන්ට සමානව කම්කරු සම්බන්ධතා නීතිවල ආරක්ෂාව ලැබේ.

සමාජ රක්ෂණයට එක්වීම : රැකියා සම්බන්ධ ආඝාත රක්ෂණය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය ආදිය මූලික සමාජ ආරක්ෂණ ජාලය සපයයි.

3. රැකියා ක්‍රියාකාරකම් කාලය සහ ප්‍රතිපත්ති රටට ආපසු යෑමේ මූලධර්මය

නියෝගකරණ රැකියා ලබාදීමේ පද්ධතිය තුළින් විශේෂඥ නොවන විදේශීය කම්කරුවන්ගේ රැඳී ස්ථාවරීකරණය වැළැක්වීම මූලධර්මයකි.

රැකියා ක්‍රියාකාරකම් කාලය : මූලිකව වසර 3ක කාලය ලැබෙන අතර, නැවත ගැනීමේ අවසරය ලැබුණහොත් උපරිම වසර 4 මාස 10 දක්වා වැඩ කළ හැකිය.

රටට ආපසු යෑමේ බැඳීම : රැකියා ක්‍රියාකාරකම් කාලය අවසන් වූ කම්කරුවන් අනිවාර්යයෙන්ම මව්රට ආපසු යා යුතුය. මෙය සුරක්ෂිත චක්‍රීය කම්කරු හුවමාරුව සඳහා මූලධර්මයකි.

4. නියෝගකරණ රැකියා ලබාදීමේ පද්ධතිය පිටව යන රටවල් වත්මන් තත්ත්වය (රටවල් 17)

දැනට දකුණු කොරියා රජය සමඟ MOU අත්සන් කර ඇති බැවින් නියෝගකරණ රැකියා ලබාදීමේ පද්ධතිය තුළින් කම්කරුවන් පිටව යන රටවල් පහත පරිදිය.

දකුණු-පෙරදිග ආසියාව / ෆිලිපීනය, වියට්නාමය, තායිලන්තය, ඉන්දුනීසියාව, කැම්බෝඩියාව, මියන්මාර්, ඊස්ට් ටිමෝර්, ලාඕස්

මධ්‍යම·දකුණු ආසියාව / මොන්ගෝලියාව, ශ්‍රී ලංකාව, උස්බෙකිස්තානය, පාකිස්තානය, බංග්ලාදේශය, නේපාලය, කිර්ගිස්ස්තානය, තාජිකිස්තානය

පෙරදිග ආසියාව / චීනය