ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ແມ່ຍິງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຍິດທຳ ນິຍົມໃນເມືອງກໍສາມາດໄດ້ຮັບການປະກັນທຳ ມະ ໄມ 'ການລາທັງກ່ອນແລະຫຼັງການໄຂ່' ໂດຍບໍ່ມີການຕິດພັນກັບພິລດ.

ຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານງານປະຈຸບັນ, ນະຍາຍຕ້ອງໃຫ້ການລາທັງໝາຍ 90 ມື້ (ໃນກໍລະນີລູກແຝດ 120 ມື້) ໂດຍອີງໃສ່ເວລາກ່ອນແລະຫຼັງການໄຂ່ແກ່ແມ່ຍິງແຮງງານທີ່ຕັ້ງຕົວນ. ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບບັງຄັບທີ່ໃຊ້ງານໂດຯ ການເຄື່ອນທີ່ປະເທດຫຼືສະຖານະການຢູ່ອາໄສ.

ຫຼັກການຫຼັກ: 'ການລາຫຼັງການໄຂ່' ຕ້ອງມີ 45 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່າ

ຈຸດທີ່ຕ້ອງລະວັງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນວິທີການກະຈັດເວລາລາ. ຈາກການລາທັງໝາຍ 90 ມື້, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ຫຼັງການໄຂ່ຕ້ອງມີຢ່າງໜ້ອຍ 45 ມື້ (ໃນກໍລະນີລູກແຝດ 60 ມື້). ນີ້ແມ່ນກົນໄກກົດໝາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳ ຄັນທີ່ສຸດກັບການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຂອງແມ່. ຖ້າການໄຂ່ຊ້າກວ່າກວາທີ່ຄາດໄວ້ແລະການລາກ່ອນໄຂ່ເກີນ 45 ມື້, ກົດໝາຍກໍຕ້ອງປະກັນການລາຫຼັງໄຂ່ 45 ມື້ເພີ່ມເຕີມ.

ລະບົບສະຫນັບສະຫນັບເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນ

• 60 ມື້ທຳ ອິດ (ໃນກໍລະນີລູກແຝດ 75 ມື້): ນະຍາຍມີໜ້າທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປົກກະຕິ 100%. (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍຈາກປະກັນອັດຊີພົນແຮງງານສາມາດຫັກຈາກສ່ວນນະຍາຍໄດ້)
• 30 ມື້ຕໍ່ມາ (ໃນກໍລະນີລູກແຝດ 45 ມື້): ປະກັນອັດຊີພົນແຮງງານສະໜັບສະໜຸນເງິນລາກ່ອນແລະຫຼັງການໄຂ່.
• ທຸລະກິດປະເພດສະໜັບສະໜຸນດ່ວຍລະດັບສູງ: ປະກັນອັດຊີພົນແຮງງານຈ່າຍເງິນເດືອນສຳ ລັບໄລຍະ 90 ມື້ກ່ອນ, ນະຍາຍຕ້ອງເຕີມເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ (60 ມື້ທຳ ອິດ).
• ບັນຫາວິຊາ: ຖ້າວິຊາຫມາຍເຕົ່າໃນໄລຍະການລາກ່ອນແລະຫຼັງການໄຂ່, ຕ້ອງຍື່ນໄລຍະການກັບສຳ ນັກງານຄວບຄຸມການໃຫ້ເຂົ້າ-ອອກເມືອງກ່ອນ.
• ລະບົບຕາມປະເທດ: ການໃຊ້ງານຊ້ຳກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດເກີດຕົວຕ້ອງຖາມກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງປະເທດນັ້ນ.

ການລົງໂທດທາງກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນກໍລະນີຝ່າຝືນ

ຖ້າຕະຫຼາດປະກາດບໍ່ໃຫ້ການລາເພາະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ ຫຼື ລົດຊາດຫຼັງການລາຫຼືພາຍໃນ 30 ມື້, ສາມາດຖືກໄພຄຸກສູງສຸດ 2 ປີ ຫຼື ອັດປະຖຳ ສູງສຸດ 20 ລ້ານໂວນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຖືກ "ແຮງງານຕ່າງປະເທດກໍຢູ່ໃນຄວາມປົກປ້ອງຂອງກົດໝາຍແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດໂຄຣເຢ. ນະຍາຍຕ້ອງຮູ້ແຜນລາກ່ອນໜ້າ, ກະກຽມກັບການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ປະກັນສິດຂອງແຮງງານ" ແລະ ເນັ້ນແຂງ.