ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ທ່ານຊາວຕ່າງປະເທດທັງຫຼາຍ ຖ້າທ່ານຊອກວຽກພາກເວລາຫຼືວຽກເຕັມເວລາໄດ້ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແນ່ນດ່ວຍຈະດີໃຈຫຼາຍ ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມຕົວ ມີ 'ສິດ' ທີ່ຕ້ອງກວດສອບໃຫ້ໄດ້. ນັ້ນແມ່ນສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກ. ສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກແມ່ນວິທີການທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງລະຫວ່າງພະຍາຍາມແລະນະຄອນຫຼັກທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະຍາຍາມ.

ຕາມມາດຕາ 17 ຫົວໜ້າ 2 ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານການແຮງງານ ສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກຕ້ອງມີຈຸດຫຼັກທີ່ຕ້ອງຂຽນໃຫ້ຈະແຈ້ງ. ຕາມຮູບພາບ ຈຸດຫຼັກທີ່ຕ້ອງກວດສອບມີ 4 ຢ່າງໃຫຍ່.

4 ຈຸດຫຼັກທີ່ຕ້ອງມີໃນສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກ

• ສ່ວປະກອບເງິນເດືອນ, ການຄຳນວນ ແລະ ວິທີການຈ່າຍ : ເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ ບໍ່ໄດ້ ຕ້ອງຂຽນໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າສ່ວປະກອບເພີ່ມເຕີມ, ເງິນຊີ້ນສານ ແລະອື່ນໆ ປະກອບດ້ວຍວິທີໃດ, ຄຳນວນຫຼັກແມ່ນຫຍັງ ແລະ ຈ່າຍເມື່ອໃດທຸກເດືອນ.
• ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດ : ຕໍ່ມື້ເຮັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຕໍ່ອາທີດລວມເຮັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕາມທີ່ຕົກລົງຕ້ອງຂຽນ.
• ວັນພັກ : ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີນໃນອາທີດ (ວັນພັກອາທີດ) ແລະອື່ນໆ ຕ້ອງມີກຳນົດ.
• ປີລະຫຼາດພັກລາ : ຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານການແຮງງານ ເຄື່ອນໄຫວຂອງການລາພັກປະຈຳປີ ແລະ ການນຳໃຊ້.

ຫຼັງຂຽນແລ້ວ 'ສົ່ງມອງ' ແມ່ນບັນຫາສາກົນ… ຝ່າຝືນແມ່ນປັບ

ຈຸດນຶ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນໜ້າຕາກເປັນ ຄືວ່າສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກ ບໍ່ແມ່ນ 'ຂຽນເທົ່ານັ້ນ' ແຕ່ຕ້ອງ 'ໄດ້ຮັບສຳເນົາດຽວດ້ວຍຕົວເອງ'. ຕາມກົດໝາຍ ນະຄອນຫຼັກຕ້ອງສົ່ງສຳເນົາດຽວໃຫ້ພະຍາຍາມຫຼັງຂຽນສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກ. ຖ້າຝ່າຝືນ ຫຼື ຂາດຈຸດຫຼັກ ນະຄອນຫຼັກສາມາດເປັນຕົວລະຫົງປັບ 5 ລ້ານເວົ້ນລົງມາໄດ້. ເນື່ອງຈາກເປັນກົນໄກກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງພະຍາຍາມ ພະຍາຍາມຕ້ອງຮ້ອງຂໍສັນຍາສົນທະນາການຂອງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານເວົ້າວ່າ 'ສັນຍາສົນທະນາການເຮັດວຽກແມ່ນຄຳສັນຍາທີ່ມີຄ່າລຳຖ້ວນກັບລະຫວ່າງພະຍາຍາມແລະນະຄອນຫຼັກ' ແລະ ຊີ້ແນະວ່າ 'ກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ ຕ້ອງກວດສອບຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າ 4 ຈຸດນັ້ນຖືກຂຽນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຕ້ອງເອົາສຳເນົາເພື່ອຕົວເອງໄວ້'.