ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ລັກສະນະຫຼັກຂອງລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
◈ ປົກປ້ອງໂອກາດການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຊາດດ້ວຍການນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ
ບັງຄັບໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຊອກຫາແຮງງານຊາດ 7 ມື້ສຳລັບທຸກອຸດສະຫະກຳ
ກຳນົດຂະໜາດການນຳເຂົ້າທີ່ເໝາະສົມແລະອຸດສະຫະກຳທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງແຮງງານຕ່າງດ້ວຍໂດຍເຊື່ອມໂຍງກັບການຫຼຸດຫຼານຂອງແຮງງານ
ເພື່ອປົກປ້ອງໂອກາດການຈ້າງງານຂອງຊາດແລະແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດຍ່ອຍແລະກາງທີ່ມີພະນັກງານນ້ອຍກວ່າ 300 ຄົນ (ເຊັ່ນ ອຸດສະຫະກຳທີ່ຄົນເກົາຫຼີບໍ່ຢາກເຮັດ) ໄດ້ປະຕິບັດລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານຕັ້ງແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2004
◈ ປ້ອງກັນຄວາມຫຼິ້ນແປງການສົ່ງອອກແລະເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກແລະນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້ວຍມີຄວາມໂປ່ງໃສ
ລົງນິດໝາຍທາງລັດຖະບານ (MOU) ເພື່ອໃຫ້ພາກລັດຮັບຜິດຊອບການຄັດເລືອກແລະນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້ວຍເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຫຼິ້ນແປງການສົ່ງອອກ
◈ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງດ້ວຍທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກທຶງປະກັນ
ນັກທຶງປະກັນຄັດເລືອກຜູ້ມີຄຸນນະພາບທີ່ຕອບສະໜອງເຄື່ອງບັງຄັບເຊັ່ນ ຊາດ, ສະພາບດ້ານສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ຄວາມສາມາດພາສາເກົາຫຼີໂດຍກົງ
◈ ຮັບປະກັນສິດພິເສດພື້ນຖານຂອງແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ
ຫ້າມການບັນທຶກທີ່ບໍ່ມີສາເຫດທີ່ເໝາະສົມ
ນຳໃຊ້ກົດໝາຍໂລກມາດສະຕັນແຮງງານ ແລະກົດໝາຍກ່ຽວຂ້ອຍກັບແຮງງານຢ່າງເທົ່າເທົ່າກັບແຮງງານຊາດ
◈ ນຳໃຊ້ອົງປະລໍ້ປ້ອງກັນການອາໄສ່ຖາວຸລສຳລັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ
ມອບໄຫ້ກຸ່ມເວລາການທຳງານ 3 ປີ ຫຼື ຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີ (ໃນກໍລະນີອະນຸຍາດຈ້າງງານ຋້າອີກ 4 ປີ 10 ເດືອນ)
ຫຼັງຈາກກຸ່ມເວລາການທຳງານສິ້ນສຸດ ກັບປະເທດເກີດ