ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນໄລຍະທີ່ເຮັດວຽງຂອງລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
ການປ່ຽນໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກຂອງລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານໃນຫລັກການແມ່ນຖືກຈຳກັດ, ແຕ່ຈະຖືກອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນສາເຫດທີ່ຖືກຕ້ອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ.
◈ ກໍລະນີທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກ
ການລະເມີດຫຼືພ້ອມລະເມີດຂອງນັກທຶງຈ້າງ: ເມື່ອນັກທຶງຈ້າງຢຸດການດຳເນີນງານຍ້ອນບັນຫາການບໍລິຫານ
ການລົອມລະເມີດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈາກນັກທຶງຈ້າງ: ເມື່ອນັກທຶງຈ້າງຍົກເລີກສັນຍາສັນຍາການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດທີ່ຖືກຕ້ອງ
ການປິດໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກຍ້ອນສາເຫດທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ເຊັ່ນໄພພິບັດ: ໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກເສຍຫາຍຈາກໄຫລຝົນ,ພາຍຸ ແລະອື່ນໆ ໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ສາມາດດຳເນີນການໄດ້
ການຝ່າຝືນກົດໝາຍໂດຍລັດຖະກອນແຮງງານ: ເມື່ອນັກທຶງຈ້າງຝ່າຝືນກົດໝາຍໂດຍການຄ້າງເງິນເດືອນບໍ່ຈ່າຍ,ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ ແລະອື່ນໆ
◈ ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກ
1. ຍື່ນຄຳຂໍປ່ຽນໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກ: ລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງຍື່ນຄຳຂໍປ່ຽນໄລຯທີ່ສູນການຈ້າງງານປະຈຳເຂດເມື່ອເກີດສາເຫດປ່ຽນໄລຯ
2. ການຕວດສອບ: ສູນການຈ້າງງານຈະຕວດສອບເນື້ອໃນການຍື່ນຂໍແລະຕັດສິນໃຈວ່າສາເຫດປ່ຽນໄລຯມີຄວາມເໝາະສົມຫຼືບໍ່
3. ການອະນຸຍາດ: ຖ້າຜົນການຕວດສອບພົບວ່າການປ່ຽນໄລຯເໝາະສົມ, ສູນການຈ້າງງານຈະອະນຸຍາດການປ່ຽນໄລຯ
4. ລົງນົດສັນຍາສັນຍາການເຮັດວຽກກັບໄລຍະທີ່ເຮັດວຽກໃໝ່: ລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງນົດສັນຍາສັນຍາການເຮັດວຽກກັນນັກທຶງຈ້າງໃໝ່
◈ ເຄື່ອງໃຊ້ຄວາມສົນໃຈ
ຈຳນວນເທື່ອປ່ຽນໄລຯຖືກຈຳກັດ: ລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດມີຈຳນວນເທື່ອທີ່ສາມາດປ່ຽນໄລຯໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ກຳນົດ
ການປ້າຍການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ: ລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງປ່ຽນໄລຯຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກກົດໝາຍ. ການປ່ຽນໄລຯດ້ວຍວິທີທີ່ຜິດກົດໝາຍອາດຖືກໄລ່ຈ້າຍ
ໄລຍະເວລາຍື່ນຄຳຂໍປ່ຽນ: ເມື່ອເກີດສາເຫດປ່ຽນໄລຯຕ້ອງຍື່ນຄຳຂໍທີ່ສູນການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດ
◈ ເປັນຫຍັງການປ່ຽນໄລຯຈຶ່ງຖືກຈຳກັດ?
ການປ້າຍການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ: ເພື່ອປ້າຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຜິດກົດໝາຍຂອງລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະບັນລຸຈຸດປະສົງລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
ຄວາມຄົງທີ່ຂອງການຈ້າງງານ: ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຄົງທີ່ການຈ້າງງານຂອງລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະປ້າຍການລົອມລະເມີດລັດຖະກອນແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງບໍ່ມີສາເຫດ