ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ໃນໂຄງການອະນຸຍາດການຈ້າງງານ ຜູ້ນຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບລັດຖະນົມແຮງງານຕ່າງດ້ວຍໂດຍກົງເພື່ອປ່ຽມສັນຍາສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ຫຼືບໍ່
ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດ
ໂຄງການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຈຳກັດການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງລະຫວ່າງຜູ້ນຈ້າງກັບລັດຖະນົມແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ເຫດຜົນແມ່ນດັ່ງນີ້.
ປ້ອງກັນການຈ້າງງານຜິດກົດໝາຍ: ການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງລະຫວ່າງຜູ້ນຈ້າງກັບລັດຖະນົມແຮງງານຕ່າງດ້ວຍມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານຜິດກົດໝາຍ.
ປ້ອງກັນຄວາມຫຍິ້ມໄຢໃນການສົ່ງອອກ: ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຫຍິ້ມໄຢທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີການສົ່ງອອກແລະຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ຍຕິດຕິດ.
ການປ່ຽມສັນຍາສັນຍາການຈ້າງງານມາດຕະຖານ: ສົ່ງເສີມການປ່ຽມສັນຍາທີ່ຍຕິດຕິດແລະປະຕິບັດຕາມສັນຍາສັນຍາການຈ້າງງານມາດຕະຖານທີ່ສະໜອງໂດຍກອງທຶນບຸກຄະລາກອນເສດຖະກິດເກົາຫຼີ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພິເສດ
◈ ວີຊ່າງານຢ້ຽມຢາມ (H-2): ປະຊາຊາດຕ່າງດ້ວຍທີ່ຖືວີຊ່າງານຢ້ຽມຢາມ (H-2) ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມໂຄງການອະນຸຍາດການຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນສາມາດປ່ຽມສັນຍາສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍກົງກັບຜູ້ນຈ້າງໄດ້.
◈ ບຸກຄະລາກອນຊ່ຽວຊານເປັນພິເສດ: ໃນບັນຫາບຸກຄະລາກອນຊ່ຽວຊານເປັນພິເສດເຊັ່ນ ບຸກຄະລາກອນສູງ, ມີກໍລະນີທີ່ສາມາດປ່ຽມສັນຍາສັນຍາຈ້າງງານໂດຍກົງກັບຜູ້ນຈ້າງໄດ້.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈຳກັດການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ?
ນາຍໃຫ້ຜິດກົດໝາຍ: ປ້ອງກັນຜູ້ນາຍຜິດກົດໝາຍທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອໄດ້ປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຍຕິດຕິດ.
ຂອດລົງຄວາມແຕກຕ່າງພາສາ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານພາສາສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽມສັນຍາດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ເລີ່ມຕົວບໍ່ດີ.
ການຝ່າຝືນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ: ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະອາດເກີດການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຕິດຕິດ.
ສະຫຼຸບ
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທົ່ວໄປຜູ້ນຈ້າງບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບລັດຖະນົມແຮງງານຕ່າງດ້ວຍເພື່ອປ່ຽມສັນຍາສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ຖ້າຕ້ອງການຈ້າງລັດຖະນົມແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ຈຳເລີນການຕາມຂັ້ນຕອນໂຄງການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຢ່າງເຈດຈັງ.