ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຄ່າແຮງງານປະຈຳຄືຄ່າແຮງງານທີ່ລະບົບປະຈຳ ແລະ ຈ່າຍເປັນດິບທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ. ເວົ້າທຽບແລ້ວ ຄືສ່ວນທີ່ຈ່າຍຢ່າງສະເໝີພາຍໃນແຕ່ລະເດືອນເຊັ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຄ່າແຮງງານປະຈຳນີ້ໃຊ້ເປັນຫຼັກການຄຳນວນເງິນເພີ່ມເວລາເຮັດວຽກ ເງິນເພີ່ມເວລາຕອນກາງຄືນ ແລະ ອື່ນໆ ເຊອນີ້ມີຄວາມສຳຄັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ວິທີການຄຳນວນຄ່າແຮງງານປະຈຳ
ຫຼັກການຄຳນວນຄ່າແຮງງານປະຈຳແມ່ນການຄຳນວນເປັນຄ່າເປີຊັ່ວໂມງ. ເພາະເງິນເພີ່ມເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ອື່ນໆຄຳນວນເປັນໜ່ວຍເຊັ່ນຊົ່ວໂມງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກຳນົດລາຍການທີ່ລວມອົບພະຍາໂຄງຄ່າແຮງງານປະຈຳ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານ: ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ເປັນປະຈຳທີ່ສຸດ.
ແທນທີ່ຈ່າຍປະຈຳ: ແທນທີ່ຈ່າຍປະຈຳຕໍ່ປີ ຫຼື ຕໍ່ສາມເດືອນ ສາມາດລວມເຂົ້າໃນຄ່າແຮງງານປະຈຳໄດ້.
ເງິນເພີ່ມຕຳແໜ່ງ ເງິນເພີ່ມຄຸນສົມບັດ ແລະ ອື່ນໆ: ເງິນເພີ່ມທີ່ຈ່າຍປະຈຳອີງຕາມຕຳແໜ່ງງານ ຫຼື ຄຸນສົມບັດທີ່ມີ ກໍ່ສາມາດລວມເຂົ້າໃນຄ່າແຮງງານປະຈຳໄດ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ປ່ຽນເງິນເດືອນເປັນຄ່າເປີຊັ່ວໂມງ
ຄຳນວນເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດເດືອນ: ທົ່ວໄປ ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ 40 ຊັ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເປັນຫຼັກການຄຳນວນເວລາເຮັດວຽກເດືອນ. (ແຕ່ ໃນແຕ່ລະບໍ່ສາມາດມີເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດແຕກຕ່າງກັນໄດ້.)
ຄຳນວນຄ່າແຮງງານປະຈຳເປີຊັ່ວໂມງ: (ເງິນເດືອນຈາກຈຳນວນເງິນທີ່ເປັນຄ່າແຮງງານປະຈຳ) ÷ (ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດເດືອນ)
ຕົວຢ່າງ:
ເງິນເດືອນ: 2,000,000 ວອນ
ເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດເດືອນ: 209 ຊັ່ວໂມງ (ຫຼັກການອາທິດ 40 ຊັ່ວໂມງ)
ຈຳນວນເງິນລວມຂອງລາຍການທີ່ລວມໃນຄ່າແຮງງານປະຈຳ: 1,800,000 ວອນ
ຄ່າແຮງງານປະຈຳເປີຊັ່ວໂມງ: 1,800,000 ວອນ ÷ 209 ຊັ່ວໂມງ ≈ 8,612 ວອນ
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຄຳນວນເງິນເພີ່ມຕ່າງໆ
ເງິນເພີ່ມເວລາເຮັດວຽກ: ຄ່າແຮງງານປະຈຳເປີຊັ່ວໂມງ × 1.5 × ເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມ
ເງິນເພີ່ມເວລາຕອນກາງຄືນ: ຄ່າແຮງງານປະຈຳເປີຊັ່ວໂມງ × 1.5 × ເວລາເຮັດວຽກຕອນກາງຄືນ
ເງິນເພີ່ມເຮັດວຽກມື້ພັກ: ຄ່າແຮງງານປະຈຳເປີຊັ່ວໂມງ × 2 × ເວລາເຮັດວຽກມື້ພັກ