ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເປັນລະບົບທີ່ລັດຖະບານຈັດການການນຳເຂົ້າແລະຈັດການທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດຊັບແຮງງານພາຍໃນໄດ້ສາມາດຈ້າງງານທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍຢ່າງຖືກກົດໝາຍ
ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານຄືອັນໃດ?
ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານແມ່ນລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຂອງປະເທດເຮົາຈ້າງງານທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍຢ່າງຖືກກົດໝາຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງການລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ?
ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ: ໃນອຸດສາຫະກຳ 3D ແລະອື່ນໆທີ່ມີບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ສາມາດໃຊ້ທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍເພື່ອຍົກລະດັບຜົນຕິດຕໍ່ ແລະ ເສີມແຂງການແຂ່ງຂັນກັບທຸລະກິດ.
ແກ້ໄຂບັນຫາຄົນຕ່າງດ້ວຍຢູ່ສູ່ລັດຖະທຳມະທິ: ແກ້ໄຂບັນຫາທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍທີ່ຢູ່ສູ່ລັດຖະທຳມະທິ ແລະ ປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ.
ຄຸນສົມບັດຫຼັກຂອງລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານ: ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງທັງໝົດຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກ, ຈັດສັນ, ຈັດການ ແລະອື່ນໆເພື່ອຮັບປະກັນດຳເນີນການຢ່າງລະບຽບ.
ຈ້າງງານພູມປະຕິຖິ້ນລະດັບປະຊາຊົນທຳກ່ອນ: ກ່ອນຈ້າງງານທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຈ້າງງານປະຊາຊົນພູມປະຕິຖິ້ນລະດັບກ່ອນ.
ແນະນຳວຽກງານ: ລັດຖະບານສະໜັບສະໜຸນໃຫ້ທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍຊອກຫາວຽກງານທີ່ເໝາະສົມຜ່ານການແນະນຳວຽກງານ.
ຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ: ຄຸ້ມຄອງສິດຢູ່ຢັນ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະອື່ນໆຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອປ້ອງກັນການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
ຂັ້ນຕອນຂອງລະບົບອະນຸຯາດການຈ້າງງານ
ຢັ້ງຢຶນຄວາມຂາດແຄນຊັບແຮງງານ: ນັກຈ້າງງານລາຍງານຄວາມຂາດແຄນຊັບແຮງງານໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ ແລະປະຊາຊົນ ແລະຮັບການຢັ້ງຢຶນ.
ຄັດເລືອກທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ: ລັດຖະບານຄັດເລືອກທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍແລະແນະນຳໃຫ້ນັກຈ້າງງານ.
ນັກຈ້າງງານຄັດເລືອກ: ນັກຈ້າງງານຄັດເລືອກທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍສຸດທ້າຍຈາກລາຍຊື່ທີ່ແນະນຳ.
ອອກອະນຸຍາດການຈ້າງງານ: ລັດຖະບານອອກອະນຸຍາດການຈ້າງງານໃຫ້ທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍທີ່ຢືນຢັນຄວາມຈ້າງງານແລ້ວ.
ເຂົ້າປະເທດແລະເຮັດວຽກ: ທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍຮັບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ, ເຂົ້າປະເທດເກົາຫຼີເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ທຸລະກິດ.
ຈຸດດີ ແລະ ຈຸດເລີ່ມຂອງລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
ຈຸດດີ
ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ: ມີສ່ວນໃນການຍົກລະດັບຜົນຕິດຕໍ່ຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ມີບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານຢ່າງຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳ 3D.
ແກ້ໄຂບັນຫາຄົນຕ່າງດ້ວຍຢູ່ສູ່ລັດຖະທຳມະທິ: ແກ້ໄຂບັນຫາທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍທີ່ຢູ່ສູ່ລັດຖະທຳມະທິ ແລະ ປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ.
ມີສ່ວນໃນການຂະຫຍາຍຕົວເສດຖະກິດ: ມີສ່ວນໃນການຂະຫຍາຍຕົວເສດຖະກິດຜ່ານການເພີ່ມຂຶ້ນດ້ານບໍລິໂພກຂອງທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ແລະອື່ນໆ.
ຈຸດເລີ່ມ
ການກັງວົນກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງຂອງວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ: ບາງສ່ວນກັງວົນວ່າການນຳເຂົ້າທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍອາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງປະຊາຊົນຫຼຸດລົງ.
ບັນຫາຄ່າແຮງຕໍ່າ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໜ້ອຍໜ່າ: ທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍອາດຖືກສົ່ງໃຫ້ປະສົບກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໜ້ອຍໜ່າເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງຕໍ່າ, ເຮັດວຽກນັບທຸກເວລາ.
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂັດແຍ້ງວັດທະນະທຳ: ອາດເກີດການຂັດແຍ້ງສັງຄົມອີງໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງວັດທະນະທຳ.
ສະຫຼຸບລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ
ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານມີບົດບາດສໍາຄັນຢ່າງມີສ່ວນໃນການຂະຫຍາຍຕົວເສດຖະກິດຂອງປະເທດເຮົາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບແຮງງານຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ. ແຕ່ຍັງມີບັນຫາທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ການປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ, ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງວຽກງານປະຊາຊົນ ແລະອື່ນໆ. ໃນອະນາຄົດ ເພື່ອການພັດທະນາລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຈຳເປັນຕ້ອງເສີມແຂງການປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດຂອງທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ ແລະ ມີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອການອ້າງອີງຮ່ວມກັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນແລະທຳຊັບແຮງງານຕ່າງດ້ວຍ.