ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເວລາພັກຜ່ອນຄືເວລາທີ່ລະບົບການເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການບັງຄັບແລະກຳກັບຂອງນັກຈັດການ ແລະ ໃຊ້ເວລານັ້ນຢ່າງເສລີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແຕ່ລະບົບການເຮັດວຽກຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນເວລາດ່ວນ ຫຼື ຖືກຖາມວ່າຈະມີການຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກເມື່ອໃດບໍ່ຊັດເຈນ ແລະ ແຕກຕ່າງຈາກ 'ເວລາລໍຖ້າ'. ກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກກຳນົດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມເລຍລ້າແລະປ້ອງກັນເຫດການອັກຄຳຈາກການເຮັດວຽກນັດເວລາຍາວນານ ① ເວລາເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງ ຕ້ອງມີເວລາພັກຜ່ອນ 30 ນາທີຫຼືຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງ 1 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່າໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກ ② ລະບົບການເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ຢ່າງເສລີ. ກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກກຳນົດໃຫ້ໃຫ້ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕາມຈຸດປະສົງຂອງເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼັກການຕ້ອງໃຫ້ໃນພັດດິງດຽວ (ສາມາດໃຊ້ເປັນເວລາທີ່ 1 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການທີ່ 1 ຊົ່ວໂມງໄດ້) ການແບ່ງເວລາພັກຜ່ອນເປັນ 10 ນາທີ 20 ນາທີທຸກ 1 ຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຈຸດປະສົງດັ້ງເດີມຂອງການພັກຜ່ອນເຊັ່ນການແກ້ໄຂຄວາມເລຍລ້າ ການທີ່ ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຖືວ່າໄດ້ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນ. ອີກດ້ານດຶ່ງ ສາມາດໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າເວລາທີ່ກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກກຳນົດໄດ້ ແຕ່ການຍອມຮັບເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ເງິນເດືອນຍາວນານຫຼືບໍ່ຈຳກັດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນີ້ ເວລາພັກຜ່ອນເປັນເວລາທີ່ລະບົບການເຮັດວຽກໃຊ້ໄດ້ຢ່າງເສລີ ດັ່ງນັ້ນເວລາທີ່ຕ້ອງຮັບໂທລະສັບ ຫຼື ມີໜ້າທີ່ກຳກັບສິນຄ້າ ການດຳເນີນການເຮັດວຽກ ແລະ ອື່ນໆບໍ່ສາມາດເປັນເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ ການຈຳກັດການໄປຕ່າງປະເທດຂອງລະບົບການເຮັດວຽກ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກ ການເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບການເມືອງໃນເວລາພັກຜ່ອນຫຼັກການບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ນັກຈັດການສາມາດຫ້າມການຈຳກັດຕົວເລັກນ້ອຍທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການຮັກສາລະບຽບວິນໄຍຂອງທີ່ຢູ່ວຽກ ການຈັດການສະຖານທີ່ທຸລະກິດ ຄືການດື່ມເຫຼົ້າ ການຂັດຂວາງການພັກຜ່ອນຂອງລະບົບການເຮັດວຽກອື່ນໆ. ຖ້າຫາກນັກຈັດການຝ່າຝືນກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກ ມີດ 53 ໂດຍບໍ່ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼື ໃຫ້ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຢ່າງເສລີ ຈະຖືກໄພຕິດຄຸກບໍ່ເກີນ 2 ປີ ຫຼື ເງິນໄຖບໍ່ເກີນ 10 ລ້ານໂວນ. ▶[ຄະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ] (1991.11.12. ສຳນັກສູງສຸດ 91ນຸ 4146): ການທີ່ລະບົບການເຮັດວຽກໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຈັດສົ່ງເອກະສານບໍ່ໄດ້ຂັດຂວາງການພັກຜ່ອນຂອງລະບົບການເຮັດວຽກອື່ນ ຫຼື ສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍໃນລະບຽບວິນໄຍຂອງທີ່ຢູ່ວຽກຢ່າງເປັນປຶກນ ເຫດຜົນດຽວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກບໃຕ້ຈັດການການປັບປຸງການລົງໄຫຼຂອງລະບົບການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງທີ່ເຫີນລະບຽບການປັບປຸງ.