ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນ້ອຍໃຊ້ງານບໍ່ສາມາດປ່ຽນອອກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງນີ້ຫມາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມສຳພັນນ້ອຍໃຊ້ງານກັບພະນັກງານຕໍ່ໄປໄດ້ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຫຼື ການລະລຳລຳດັບອົງການ. ແຕ່ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດເນື້ອໃນເປັນປະກັນ ແລະ ຕ້ອງເປັນເຫດຜົນການປ່ຽນອອກທີ່ກຳນົດໃນກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ສັນຍາສັນຍາກຸ່ມ. ຖ້າສຳຫຼວດເຫດຜົນທີ່ຕັດສິນໂດຍຄະດີໃນອະດີດ: 1)ເຫດຜົນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ: ການຂາດຄຸນນະທັດທີ່ຕ້ອງການສຳລັບວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານ ເຊັ່ນ ການຂາດຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ໃນວຽກງານທີ່ຕ້ອງການການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະມາຊິກ, ເມື່ອບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກປົກກະຕິໄດ້ເນື່ອງຈາກຄຸນນະພາບສ່ວນຕົວ, ພະບັດທີ່ປ້ຳສາການສະໜອງແຮງງານປົກກະຕິ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງຮັກສາຄວາມລັບການຄ້າຂອງບໍລິສັດມີຄວາມສຳພັນໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດທີ່ແຂ່ງຂັນ ຫຼື ຍາດພີ່ນັ້ນ. 2)ເຫດຜົນດ້ານພຶດຕິ: ພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມປິ່ນປົນໃນການເຮັດວຽກ, ລະເມີດການເຕືອນຂອງນ້ອຯໃຊ້ງານໂດຍອ້າງເຫດຜົນສ່ວນຕົວຂາດວຽກໂດຍບໍ່ຂໍອະນຸຍາດ, ພະນັກງານປະຕິເສດການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດແຕ່ຊ້ຳຊົດສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຜິດພາດຕ່ຳກວ່າມາດຕະຖານ, ພະນັກງານຖືກລົງໄຖເນື່ອງຈາກການກະທົບຜ່ານລະບຽບກົດໝາຍເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດສະໜອງແຮງງານໄດ້, ການກະທົບທີ່ເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວແຕ່ເຮັດໃຫ້ເສຍຫາຍຄວາມໄວພິດ ຫຼື ກຽດຊັບຂອງບໍລິສັດຫຼືສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ເຊັ່ນ ດື່ມເຫຼົ້າໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການດ່າທໍ່ນ້ອຯໃຊ້ງານ ຫຼື ເຈ້ຍນາກ, ຮັບຕັ້ງແທ້, ການລະບາດທາງໄພຍານໃນບໍລິສັດ, ການກະທົບທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ ຫຼື ການລະບາດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ການແຕ่งກຽດປະສົບການ ຫຼື ການປອມການສຶກສາເມື່ອເຂົ້າທຳງານ. 3)ການປ່ຽນອອກໂດຍການຈັດລະບຽບ: ການປ່ຽນອອກໂດຍການຈັດລະບຽບບໍ່ແມ່ນການປ່ຽນອອກເນື່ອງຈາກຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານ ແຕ່ເປັນການປ່ຽນອອກເນື່ອງຈາກຄວາມຍາກລ້ານການຈັດການຂອງບໍລິສັດ, ການຊື້-ຂາຍ, ການຮ່ວມມື ແລະ ອື່ນໆ. ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນທຸກອັນຈະເປັນເຫດຜົນການປ່ຽນອອກ ແຕ່ເປັນແຕ່ຕົວຢ່າງເທົ່ານັ້ນ ແລະ ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕ້ອງຕັດສິນແຕ່ລະກໍລະນີຢ່າງເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຕ້ອງເປັນເຫດຜົນທີ່ກຳນົດໃນກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາສັນຍາກຸ່ມ. ນອກຈາກການປ່ຽນອອກ ນ້ອຯໃຊ້ງານຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດມາດຕະຖານສ່ວນຕົວ, ການພັກລັງ, ການເລື່ອນຕຳແໜ່ງ, ການຫັກລວງເງິນເດືອນ, ມາດຕະຖານປັນຫາຍອື່ນໆໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອປະຕິບັດມາດຕະຖານບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວກໍ່ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດລະບຽບການຈ້າງງານ.