ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນັກຈ້າງໃຊ້ສັນຍາສັນຍາກຳລັງບານການຈ້າງງານຂອງລາວຢ່າງສອດຄ່ອງດຽວ.ການຢຸດເປັນການທີ່ຝ່າຍທີ່ມີຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານຕໍ່ເນື່ອງປະກາດຫມາຍຈິງດຽວທີ່ຈະສິ້ນສຸດຄວາມສຳພັນນັ້ນ.ດັ່ງນັ້ນເຖິງດັ່ງທີ່ຄຸນສົມບັດທາງກົດໝາຍຂອງການປ່ຽນໄສ່ແມ່ນຄືກັບການຢຸດສັນຍາຈ້າງງານຕາມກົດໝາຍພໍມິດ, ແຕ່ການປ່ຽນໄສ່ຖືກກຳນົດໂດຍນັກຈ້າງທີ່ມີສ່ວນໃຫຍ່ເສດຖານເສດຖານການຕັດສິນໃຈດຽວ, ເພາະດັ່ງນັ້ນກົດໝາຍມາດຕະຖານການຈ້າງງານຫ້າມການປ່ຽນໄສ່ທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ (ກົດໝາຍມາດຕະຖານການຈ້າງງານ ມາດຕາ 30 ຂໍ້ 1), ແລະກຳນົດກົດລະບຽບການແຈ້ງການປ່ຽນໄສ່ເພື່ອໃຫ້ນັກຈ້າງຈະປ່ຽນໄສ່ລະບົບການຈ້າງງານ, ຕ້ອງແຈ້ງກ່ອນໜ້າ 30 ມື້ ຫຼື ຖ້າບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປົກກະຕິ 30 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເປັນເງິນຊີ້ນປ່ຽນໄສ່ການແຈ້ງ, ໃນກົດລະບືບຫລັກການບໍ່ສາມາດປ່ຽນໄສ່ໄດ້ (ກົດໝາຍດຽວກັນ ມາດຕາ 32). ນອກຈາກນີ້, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນສຳລັບການບຳບັດບາດຍັກຫຼືພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກແລະ 30 ມື້ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼືຜູ້ຍິງກ່ອນແລະຫຼັງຄືນເກີດໃນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດແລະ 30 ມື້ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກົດລະບືບຫລັກບໍ່ປ່ຽນໄສ່ໄດ້ (ກົດໝາຍດຽວກັນ ມາດຕາ 30 ຂໍ້ 2) ເພື່ອປົກປ້ອງລະບົບການຈ້າງງານ.