ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົງໄລເງິນເດືອນລະບົບ ຫຼື ກົງໄລການຄຳນວນສະເໝີເງິນເດືອນລະບົບແມ່ນບໍ່ແມ່ນການຄຳນວນເງິນເດືອນປົກກະຕິທີ່ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວເມື່ອມີການເຮັດວຽກເຕີບຕົວ, ກາງຄືນ, ວັນພັກລັງເກີດຂຶ້ນແລ້ວຄຳນວນແລະຈ່າຍເງິນເສີມແຕ່ລະຢ່າງ, ແຕ່ເປັນລະບົບເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນທີ່ກຳນົດເງິນເສີມໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ກຳນົດຈໍານວນເງິນຄົງທີ່ເປັນເງິນເສີມໂດຍບໍ່ພິຈານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈິງ. ກໍລະນີທີ່ກົງໄລເງິນເດືອນຖືກຍອມຮັບແມ່ນໃນຮູບແບບການເຮັດວຽກຫຼືສະຫລະພາບງານທີ່ເວລາເຮັດວຽກແລະເວລາພັກບໍ່ປົກກະຕິ ຫຼື ລັດຖະບານມີສິດຕັດສິນເລືອກເວລາເຮັດວຽກແລະອື່ນໆເຮັດໃຫ້ການວັດແທກເວລາເຮັດວຽກຍາກ ຫຼື ສາມາດວັດແທກເວລາເຮັດວຽກໄດ້ແຕ່ໃນຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຮັດວຽກເຕີບຕົວ·ກາງຄືນ ແລະອື່ນໆທີ່ຖືກຮັບຮັບເປັນປົກກະຕິ (ຕົວຢ່າງ ພະນັກງານບໍລິສັດຜະລິດເກືອມຂາດທີ່ເວລາເຮັດວຽກປ່ຽນແປງຕາມເງື່ອນໄຂການສ້າງຫຼັກຖານ, ພະລະທ້າງທີ່ເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຄົງທີ່, ພະນັກງານປ້ອງກັນອາຄານຫ້ອງຊັດ ແລະອື່ນໆ) ຫຼື ເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການຄຳນວນແລະຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກ ຈ່າຍເງິນເສີມປະຈໍາ. ນອກຈາກນີ້ ເພື່ອໃຫ້ກົງໄລເງິນເດືອນມີຜົນບັງຄັບຕ້ອງມີການຕົກລົງຂອງລັດຖະບານຕໍ່ການສັນຈັນສັນຕິການເຮັດວຽກທີ່ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍມີການຮັບເງິນເສີມໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະ ກົງໄລເງິນເດືອນບໍ່ເປັນໄພຕໍ່ລັດຖະບານ. ຖ້າເງິນເສີມທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກົງໄລເງິນເດືອນບໍ່ພໍກັບເງິນເສີມທີ່ຄຳນວນຕາມກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກເມື່ອມີການເຮັດວຽກເຕີບຕົວ, ກາງຄືນ, ວັນພັກລັງຈິງ, ສາມາດຮ້ອງຂໍຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນໄດ້. ແຕ່ ສຳນັກຄະນະຕັດສິນສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນຄະເນຕໍ່ການຮ້ອງຂໍຂອງຕຳຫຼວດສິດທິທີ່ຮ້ອງຂໍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເສີມຕາມກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕີບຕົວ, ກາງຄືນ, ວັນພັກລັງຈິງກັບເງິນເສີມທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກົງໄລເງິນເດືອນວ່າ ກົງໄລເງິນເດືອນປະກອບດ້ວຍເງິນເສີມທັງຫມົດຕາມກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກ, ຕາມຄະເນດັ່ງກ່າວ ລັດຖະບານທີ່ມີຮູບແບບງານພິເສດເຊັ່ນຕຳຫຼວດສິດທິຈະບໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເສີມຕາມກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກກັບເງິນເສີມກົງໄລເງິນເດືອນໄດ້. ກົງໄລເງິນເດືອນລະບົບເລີ່ມຖືກຍອມຮັບຜ່ານຄະເນຕຳຫຼວດສູງສຸດ, ແຕ່ການຈຳນວນການເຮັດສັນຕິການເຮັດວຽກທີ່ຮັບເງິນເສີມໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານກ່ອນກົດໝາຍໜ້າທີ່ພື້ນຖານການເຮັດວຽກທີ່ປົກປ້ອງລັດຖະບານທີ່ອ່ອນໄວທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ ເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງສິດລັດຖະບານບໍ່ດີພໍ.