ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ມາດຕາ ່ ຂໍ້ ໒ ຂອງກົດໝາຍການຮັບປະກັນຊີວິດພັນລະນາແລະເງິນຈ່າຍເຊັດປົນຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກ ເຊິ່ງສືບຕໍ່ມາດຕາ ໓໔ ຂໍ້ ໓ ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານການເຮັດວຽກເກົ່າ ກ່າວວ່າ “ນະກົວຈ້າງສາມາດຄຳນວນແລະຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກ່ອນການເຊັດປົນຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກທີ່ລຳຖານການເຮັດວຽກເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ອນໄລຍະເວລາທີ່ລຳຖານການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງຕາມຄຳຂໍຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກ” ແລະກຳນົດລະບົບການຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກາງຕາມຄຳຂໍຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກ. ການຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກາງໃຊ້ເງື່ອນໄຂ “ຄຳຂໍຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກ” ສະນັ້ນ ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຖານະເປັນສັນຍາສັ່ງກຸ່ມຫຼືກົດລະບຽບການຈ້າງງານກໍຕາມ ຕ້ອງມີຄຳຂໍເປັນສ່ວນຕົວຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນ ແລະຕ້ອງມີຄຳຂໍເປັນສ່ວນຕົວໃນທຸກເວລາທີ່ຕ້ອງການຈ່າຍກາງ. ເມື່ອຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກາງແລ້ວ ປີການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງສຳລັບການຄຳນວນເງິນເຊັດປົນຫຼັງການຈ່າຍຈະເລີ່ມໃໝ່ຈາກເວລາຈ່າຍ. ແຕ່ ເພາະຄວາມສຳພັນດ້ານການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເລີ່ມໃໝ່ພາຍເລິກການຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກາງ ສະນັ້ນ ເຖິງແມ່ນວ່າປີການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງການຈ່າຍຈະຕ່ຳກວ່າ ໑ ປີກໍຕາມ ປີການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງທັງໝົດເກີນ ໑ ປີ ສະນັ້ນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເຊັດປົນຕາມສັດສ່ວນເວລາໄດ້. ນອກຈາກນີ້ ປີການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງທີ່ເລີ່ມໃໝ່ຈຳກັດພຽງການຄຳນວນເງິນເຊັດປົນ ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ປີການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງສຳລັບການຄຳນວນການລາອັນ ປະຈຳປີ ການຍົກລະດັບ ລະດັບເງິນເດືອນ ເງິນຊີ້ນສານ ແລະອື່ນໆ. ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ ລະບົບເງິນເດືອນປະຈຳປີທີ່ລວມເງິນເຊັດປົນເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນກໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ໂດຍຫຼັກການ ສັນຍາສັ່ງເງິນເດືອນທົ່ວໄປທີ່ກ່າວວ່າເງິນເຊັດປົນຖືກລວມໃນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນແມ່ນບໍ່ມີຜົນ. ແຕ່ ໃນຄວາມເປັນຈິງ ການຈ່າຍເງິນເຊັດປົນກາງທີ່ມີຊື່ທີ່ປະຈຳປີຄຳນວນເງິນເຊັດປົນແລະແບ່ງເປັນ ໑໒ ເດືອນເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນໄດ້ກາຍເປັນປະເພດທີ່ມີປະຕິບັດການ ສ່ວນບໍລິຫານດ້ານການຈ້າງງານແລະແຮງງານ ກ່າວວ່າສຳລັບສັນຍາສັ່ງດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນ ເງື່ອນໄຂແມ່ນ ① ຈຳນວນເງິນເຊັດປົນທີ່ລວມໃນເງິນເດືອນປະຈຳປີຕ້ອງຖືກກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະຍອດສຸມເງິນເຊັດປົນທີ່ໄດ້ຮັບປະຈຳເດືອນຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຈຳນວນເງິນທີ່ຄຳນວນຕາມມາດຕາ ່ ຂໍ້ ໑ ຂອງກົດໝາຍການຮັບປະກັນຊີວິດພັນລະນາແລະເງິນຈ່າຍເຊັດປົນຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກ (ມາດຕາ ໓໔ ຂໍ້ ໑ ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານການເຮັດວຽກເກົ່າ) ດ້ວຍເວລາຈ່າຍກາງເປັນມາດຖານ ②ຕ້ອງມີຄຳຂໍແຍກຕ່າງ (ນອກຈາກສັນຍາສັ່ງການເຮັດວຽກ·ສັນຍາສັ່ງເງິນເດືອນປະຈຳປີ) ຂອງລຳຖານການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຮັບການຈ່າຍກາງ ແລະຕ້ອງລວມເນື້ອຫາທີ່ຈະແຈ້ງວ່າຈ່າຍເງິນຈ່າຍກາງແບ່ງປະຈຳເດືອນ ③ໄລຍະເວລາທີ່ເປັນເລື້ອງການຈ່າຍກາງອີງໃສ່ເວລາຈ່າຍກາງ ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງກ່ອນໜ້ານັ້ນເທົ່ານັ້ນ ສະນັ້ນລຳຖານການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກຕ່ຳກວ່າ ໑ ປີບໍ່ແມ່ນວັດຖຸຮັບເງິນເຊັດປົນຕາມກົດໝາຍ ສະນັ້ນບໍ່ແມ່ນວັດຖຸການຈ່າຍກາງ (ເລີ່ມປະຕິບັດຄຳສັ່ງນີ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາ ໒໐໐໖).