ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນັກຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນລາຄາກັບແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼາຍກວ່າ 1 ປີ, ສຳລັບປີທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ 1 ປີ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງສະເລ່າເປັນເງິນລາຄາກັບແກ່ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກວຽກ. ຕາມສັນຍາສັນຍາກຸ່ມຫຼືກົດໝາຍການຈ້າງງານ ສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງສະເລ່າ 30 ມື້ຫຼາຍກວ່າໄດ້, ແຕ່ຈ່າຍນີ້ງກວ່າ 30 ມື້ບໍ່ຖືກອະນຸຍາດ. ເງິນລາຄາກັບແມ່ນບັນຫາບັງຄັບສຳລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານເຮັດວຽກປະຈຳ 5 ຄົນແລະຫຼາຍກວ່າ, ຖ້າເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ 1 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃຫ້ນຳໃຊ້ກັບທຸກປະເພດວຽກງານເຊັ່ນ: ວ່າງຈ້າງປະຈຳມື້, ປະຈຳ, ຊົ່ວຄາວ ແລະອື່ນໆ, ຖ້າ 1 ປີຂຶ້ນໄປຕ້ອງຄຳນວນເຖິງເດືອນ ມື້ເພື່ອຈ່າຍ, ແຕ່ຖ້າເວລາເຮັດວຽກນີ້ງກວ່າ 1 ປີ ຈຶ່ງບໍ່ມີຫນ້າທີ່ຈ່າຍເງິນລາຄາກັບ. ທີ່ນີ້ ເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ ຫມາຍເຖິງ ເຖິງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຫຼືວ່າງຈ້າງປະຈຳມື້ທີ່ຖືກຈ້າງ຋ິດໆຄັ້ງສັ້ນໆ ກໍ່ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຂະບວນນີ້ມີຊ່ອງວ່າງນ້ອຍກໍ່ໄດ້ ຖ້າລວມເວລາຫຼາຍກວ່າ 1 ປີສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້. ນອກຈາກນີ້ ເຖິງການສັນຍາສັນຍາເຮັດວຽກປະຈຳປີ 1 ປີທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງກໍ່ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນຂະບວນການເປີດສັນຍາສັນຍາໃໝ່ມີຊ່ອງວ່າງນ້ອຍກໍ່ຖືກຍອມຮັບເປັນການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງໄດ້. ເງິນລາຄາກັບຄຳນວນຈາກເງິນຄ່າແຮງສະເລ່າທີ່ລວມເທົ່າກັບເງິນໂບນັດ, ເງິນສ່ວນຕິດເຄື່ອງປະຈຳປີ-ເດືອນ, ເງິນຊ່ວຍຊີວິດການກິນ ແລະອື່ນໆ, ຫລັກການຄືຈ່າຍເມື່ອອອກຈາກວຽກ, ແຕ່ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍສາມາດຄຳນວນກ່ອນໜ້າ ຫຼືຈ່າຍປະຈຳປີໄດ້