ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເງິນເດືອນປະຈຳຄືອັນໃດ
1. ໂດຍທົ່ວໄປ ບໍລິສັດພูดເຖິງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນຕົວຈິງ ແລະອື່ນໆ ບໍ່ວ່າຈະມີຊື່ຫຍັງ ແມ່ນບັນຫາທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານເປັນກົດລະບຽບ, ເປັນດຽວກັນ ສຳລັບເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດ ເປັນເງິນເດືອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເງິນເດືອນຕໍ່ມື້, ເງິນເດືອນຕໍ່ອາທິດ, ເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນສັນຍາ. ຄືເວົ້າວ່າ ບໍ່ຖືກຈຳກັດກັບຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກຈິງ ຫຼື ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຈິງ ໃນທຸກຄັ້ງຈ່າຍເງິນ ຈ່າຍແບບຄົງທີ່, ແບບເສລີ່ຍ ເປັນເງິນເດືອນທົ່ວໄປ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຫຼື ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ປະກັນຈ່າຍທຸກເດືອນຄົງທີ່, ເສລີ່ຍ ແລະເປັນດຽວກັນ ພ້ອມກັບເງິນເດືອນຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນບົດບາດ, ເງິນເດືອນປັບ, ເງິນເດືອນຄ່າຄອງຊີວິດ, ເງິນເດືອນການບັນຊີ, ເງິນເດືອນລຳລວງ ແລະອື່ນໆ ເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປະຈຳ.
ແຕ່ ເງິນທີ່ປ່ຽນແປງຕາມເວລາເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນເຮັດງານເລືອກ, ເງິນເດືອນພັກລາເດືອນ, ເງິນເດືອນພັກລາປະຈຳປີ, ເຄື່ອງຈຳເງິນ ບໍ່ເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປະຈຳ. ເງິນເດືອນປະຈຳເປັນມາດຖານຄ່າເຮັດງານເວລາເພີ່ມ, ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍ ແລະເງິນເດືອນພັກລາເດືອນ-ປະຈຳປີ.
2. ເງິນເດືອນປະຈຳແມ່ນເງິນເດືອນພິເສດທີ່ເປັນມາດຖານຄ່າເຄື່ອງຈຳເງິນຕ່າງໆ ໃນເງິນເດືອນເດືອນທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນປາກເປັນທົ່ວໄປ. ເວົ້າແບບງ່າຍໆ ວ່າ ເມື່ອເຮັດງານຕອນກາງຄືນ ຫຼື ມື້ພັກ ຈະໄດ້ເງິນເພີ່ມຫຼາຍໜ້ອຍ, ຫຼື ເວລາຄ່າຈ້າງງານ ຈະໃຊ້ເງິນເດືອນປະຈຳເປັນມາດຖານສຳຄັນ.
ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນປະຈຳຈຶ່ງສຳຄັນ?
ມາດຖານຄ່າເຄື່ອງຈຳເງິນຕ່າງໆ: ເພາະການຄ່າເງິນເຮັດງານເລືອກ, ເງິນເຮັດງານມື້ພັກ, ເງິນເຮັດງານຕອນກາງຄືນ ແລະເງິນອື່ນໆ ໃຊ້ເງິນເດືອນປະຈຳເປັນມາດຖານ.
ມາດຖານຄ່າຈ້າງງານ: ການຄ່າຈ້າງງານຍ້ອນເຮັດວຽກ ກໍໃຊ້ເງິນເດືອນປະຈຳເປັນມາດຖານ ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນປະຈຳຫຼາຍຍິ່ງ ຈ້າງງານຍິ່ງຫຼາຍ.
ປົກປ້ອງສິດຜູ້ຮັບໃຊ້: ການເຂົ້າໃຈເງິນເດືອນປະຈຳຢ່າງຖືກຕ້ອງມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ.
ສິ່ງທີ່ເຂົ້າແລະບໍ່ເຂົ້າໃນເງິນເດືອນປະຈຳ
ເຂົ້າ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນບົດບາດ, ເຄື່ອງຈຳເງິນປະຈຳ ແລະເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍປະຈຳ ເປັນດຽວກັນ
ບໍ່ເຂົ້າ: ເງິນເຮັດງານເລືອກ, ເງິນເຮັດງານມື້ພັກ, ເງິນຕ່າງໆ, ເຄື່ອງຈຳເງິນ (ເປັນຕົກລົງເຄື່ອງຈຳເງິນປະຈຳ)
ເປັນຫຍັງຕ້ອງແຍກເງິນເດືອນປະຈຳແຍກອັນ?
ນິຍາມໃນກົດໝາຍແຮງງານ: ເພາະກົດໝາຍແຮງງານມີນິຍາມເງິນເດືອນປະຈຳຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ຄວາມສະດວກໃນການຄ່າເງິນຕ່າງໆ: ການຄ່າເງິນຕ່າງໆດ້ວຍເງິນເດືອນປະຈຳເປັນມາດຖານຈະງ່າຍ ແລະຍຕິຍທໍາ.
ປົກປ້ອງສິດຜູ້ຮັບໃຊ້: ການກຳນົດເງິນເດືອນປະຈຳໃຫ້ຈະແຈ້ງຈະປົກປ້ອງສິດຜູ້ຮັບໃຊ້ ແລະປ້ອງກັນຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງນັກງານກັບນັກຈ້າງງານ.