ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດປະຈຸບັນກຳນົດໃຫ້ນຳໃຊ້ກັບ “ກິດຈະກຳທຸລະກິດ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທຸກແຫ່ງທີ່ໃຊ້ແຮງງານ” ເປັນວັດຖຸປະຕິບັດ, ສະນັ້ນແຫ່ງກິດຈະກຳທຸລະກິດທີ່ຈ້າງງານແຮງງານ 1 ຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເປັນຫຼັກການ. ກ່ອນປຶ້ມ 2005 ມີກົດລະບຽບພິເສດສຳລັບເດັກນ້ອຍ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີທີ່ເຮັດວຽກຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ, ໃຊ້ເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດອັດຕາຊົ່ວໂມງ 90% ຂອງຜູ້ຮັບເຮັດວຽກທົ່ວໄປເປັນເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດອັດຕາຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ປຶ້ມ 2005 ເດືອນພຶດສະພາກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດປັບປຸງ, ເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຜູ້ທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງງານແລະພາຍໃນ 3 ເດືອນຈາກວັນທີ່ເລີ່ມທົດລອງ, ໃຊ້ເມັດ 90% ຂອງອັດຕາເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດຊົ່ວໂມງ, ແລະສຳລັບຜູ້ຮັບເຮັດວຽກການກວດກາຄວາມປອດໄພ-ຄວບຄຸມທີ່ກຳນົດໃນໂລກັບ 61 ໂລກັບ 3 ຂອງກົດໝາຍມາດຕະຖານງານ, ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະມົດຕະຄະດີກະຊວງແຮງງານແລະການຈ້າງງານ, ແລະຜູ້ທີ່ມີພັນທະທີ່ເປັນພິເສດທາງຈິດໃຈຫຼືກາຍພາບທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຕ້ອງການແລະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄວາມຜິດພາດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການດຳເນີນການເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດສາມາດຖືກຍົກເລີກ. ໂລກັບ 6 ໂລກັບ 4 ຂອງກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດກຳນົດລາຍການທີ່ຍົກເລີກຈາກວັດຖຸປະຕິບັດຂອງກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດ, ເຊິ່ງເປັນມາດຕະຖານສຳລັບການຕັດສິນການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກວ່າລະເມີດເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດຫຼືບໍ່ໃນການດຳເນີນການເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດ. ນັ້ນແມ່ນ, ຈາກເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແຮງງານ, ພຽງແຕ່ລາຍການທີ່ກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດກຳນົດເປັນອັດຕາຊົ່ວໂມງທີ່ປະກາດແລະປຽບທຽບກັບອັດຕາເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດຊົ່ວໂມງທີ່ປະກາດເພື່ອຕັດສິນວ່າມີການລະເມີດເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດຫຼືບໍ່. ລາຍການເງິນເດືອນທີ່ຍົກເລີກຈາກເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດກຳນົດໃນລະບຽບປະຕິບັດກົດໝາຍເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດ, ເຊິ່ງຄ້າຍຄືກັບຂອບເຂດເງິນເດືອນປົກກະຕິທີ່ກະຊວງແຮງງານແລະການຈ້າງງານກຳນົດ. ເນື້ອໃນແມ່ນ: ①ເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເສີມທີ່ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນສັນຍາສັນຍາກຸ່ມ, ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ຈ່າຍຕາມປະເພນີ ແລະ ②ຕາມເງື່ອນໄຂຈ່າຍ ແລະ ອັດຕາຈ່າຍທີ່ກຳນົດລ່ວງໜ້າກັບການເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດ (ໃນບັນຫາການຮັບເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກທັງໝົດ) ຈ່າຍຢ່າງປະຈຳຊ່ວຄົນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 1 ຄັ້ງເປັນເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເສີມ
ລວມທັງ, ເງິນເສີມທີ່ຈ່າຍອີງຕາມຜົນການເຂົ້າເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼື ເຫດຜົນໃນລະບົບເກີນ 1 ເດືອນ, ເງິນເສີມທີ່ຈ່າຍເພື່ອເຫດຜົນຊົ່ວຄາວ, ເງິນເສີມທີ່ວັນທີ່ເກີດເຫດບໍ່ແນ່ນອນ, ເງິນເສີມປະຈຳປີ-ເດືອນ, ເງິນເສີມເຮັດວຽກນອກເວລາ, ເງິນເສີມມື້ພັກ-ມື້ສິ້ນສຸດ, ເງິນເສີມອື່ນໆທີ່ເປັນສະຖານະການຊ່ວຍເຫຼືອຊີວິດ-ສະຫລຸບຜົນການເຮັດວຽກບໍ່ລວມ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ທີ່ມີພັນທະທີ່ເປັນພິເສດທາງຈິດໃຈຫຼືກາຍພາບທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຕ່ຳຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະມົດຕະຄະດີກະຊວງແຮງງານແລະການຈ້າງງານ, ບໍ່ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຕໍ່ສຸດ.