ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍນີ້ຮັບປະກັນລະດັບເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດສຳລັບລັດຖະກອນເພື່ອສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງລັດຖະກອນແລະຍົກລະດັບຄຸນນະພາບແຮງງານ,ເພື່ອສະຫຼຸບການພັດທະນາເສດຖະກິດປະຊາຊາດຢ່າງສຸກສ່ົງ. ເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ (ຫມາຍເຖິງຈຳນວນເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ເປັນເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ. ຕໍ່ຈາກນີ້ເປັນຕົວຢ່າງ) ກຳນົດໂດຍໃຊ້ໜ່ວຍເປັນເວລາ, ມື້, ອາທິດ ຫຼື ເດືອນ. ໃນທ່ານັ້ນ ເມື່ອກຳນົດເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດໂດຍໃຊ້ໜ່ວຍມື້, ອາທິດ ຫຼື ເດືອນ, ຕ້ອງສະແດງດ້ວຍອັດຕາເງິນເດີ່ນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ (ເງິນເດີ່ນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ) ດ້ວຍ. ຕາມພະລັງງານຂອງເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ, ນະຍາຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດີ່ນສູງກວ່າເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດໃຫ້ກັບລັດຖະກອນທີ່ຖືກນຳໃຊ້ເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ, ແລະບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລະດັບເງິນເດີ່ນດັ້ງເດີມເນື່ອງຈາກເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍນີ້. ສ່ວນທີ່ກຳນົດເງິນຈຳນວນຕ່ຳກວ່າເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດໃນສັນຍາຈ້າງງານລະຫວ່າງລັດຖະກອນທີ່ຖືກນຳໃຊ້ເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດກັບນະຍາຍເປັນເງິນເດີ່ນຈະບໍ່ມີຜົນ, ແລະໃນທ່ານັ້ນສ່ວນທີ່ບໍ່ມີຜົນຈະຖືວ່າເຫດການຈ່າຍເງິນເດີ່ນທີ່ສະເໝີກັບເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍນີ້, ແຕ່ຄົນທີ່ມີຄວາມພິການທາງສະຕິປັດໃຈຫຼືຄວາມພິການທາງດັ້ງກາຍທີ່ຮ້າຍແຮງເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຕ່ຳຫຼາຍ, ຫຼືຄົນອື່ນທີ່ຖືວ່າເປັນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທີ່ຈະນຳໃຊ້ເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ, ຈະຖືກຈຳກັດຈາກການປະເພດເງິນເດີ່ນຕໍ່າສຸດ.