ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ລະບົບທີ່ກຳນົດອັດຕາເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຈາກການບວກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ອາແລະທຸກປະເພດ, ເງິນຊື້ຊອບ ແລະອື່ນໆທີ່ຈ່າຍແບບຄົງທີໃນປີ ແລະແບ່ງ 12. ເງິນເດືອນລວມປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານຄົງ, ເຄົວງານ, ເງິນຊື້ຊອບປະຈຳ, ເງິນຊື້ຊອບປີ-ເດືອນ ແລະອື່ນໆທີ່ຈຳນວນເງິນຖືກກຳນົດແລ້ວ, ແຕ່ຈໍາຈາກເງິນຊື້ຊອບລະຫັດການເຮັດວຽກເລີ້ມເວລາ, ເງິນຊື້ຊອບການເຮັດວຽກກາງຄືນ, ເງິນຊື້ຊອບການເຮັດວຽກມື້ພັກ ແລະເງິນຊື້ຊອບຜົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບຜົນງານບໍລິຫານທີ່ບໍ່ປະກອບ. ສ່ວນແຕ່ງງານແລະສະຫລາດການໄດ້ປະກາສະເໜີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຜ່ານ 'ຄູ່ມືນຳທາງການຮ່າງພື້ນຖານການສົນທະນາເງິນເດືອນ' ປີ 1992. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນມີເຫດຜົນ, ປ້ອງກັນການເພີ່ມເງິນເດືອນແບບບໍ່ຖືກຕ້ອງຈາກການສ້າງອາແລະໃໝ່ໆ ແລະຄວບຄຸມການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ, ເລີ່ມໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດ, ທຸລະກິດລັດ-ສ່ວນແຕ່ງ, ສື່ມວຍມະຊົນ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ສະຫະພັນສະຫລາດຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່, ອົງການສ່ວນແຕ່ງ, ສື່ມວຍມະຊົນທີ່ຖືກກຳນົດໃຫ້ເປັນຕົວແທນຄວບຄຸມຫຼັກ ຕໍ່ຕໍ່ຕ້ານ, ເພາະເບິ່ງວ່າລະບົບນີ້ຖືກໃຊ້ເປັນນະໂຍບາຍຄວບຄຸມເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານ, ແລະລະຈານການລະຫັດສິດທິພາບທີ່ຮັບປະກັນຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະສິດການສົນທະນາລະຫວ່າງກຸ່ົມແບບອັດຕານ.