ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເງິນເດືອນ, ເງິນເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ, ເງິນຊີ້ໃຫ້ຊີ້ນຊາກຄວາມສ່ຽງ ແລະ ໜີ້ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກສຳພັນດ້ານດຳເນີນຊີວິດງານ ມີສິດຕິດລຳດັບຫຼັງຕໍ່ກັບສິດກຳກັບ ຫຼື ການຮັກສາເງິນກັບທັນທີຂອງທັງປະເພດທາງທັດສະນະຂອງນ້າຍຈ້າງ, ແຕ່ມີສິດກ່ອນກວ່າພາສີ, ຄ່າບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ໜີ້ອື່ນໆ. ແຕ່ເງິນເດືອນ 3 ເດືອນສຸດທ້າຍ, ເງິນເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ 3 ປີ ແລະ ເງິນຊີ້ໃຫ້ຊີ້ນຊາກຄວາມສ່ຽງ ມີສິດກ່ອນກວ່າສິດກຳກັບ, ສິດຮັກສາເງິນກັບ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອທາງທັດສະນະຂອງນ້າຍຈ້າງຖືກບັງຄັບປະຕິບັດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນລຳດັບທຳອິດ. ຕາມກົດໝາຍການຮັບປະກັນຫຍັ້ງໜີ້ເງິນເດືອນ, ຖ້າວ່າບໍລິສັດພັນລະນາ ຫຼື ປິດກິດຈະການ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ, ສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສຳນວນງານທ້ອງຖິ່ນຂອງພະແນກງານແລະສະຫລະພາບທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ສຳລັບເງິນເດືອນທີ່ຄ້າຍຄືນ (ເຊດາງ) 3 ເດືອນ ຫຼື ເງິນເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ 3 ປີ, ຈາກນັ້ນກອງທຶນການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກຈ່າຍເງິນເຊດາງຈຳນວນເທົ່ານັ້ນແທນນັບຕົວນ້າຍຈ້າງຈາກກອງທຶນຮັບປະກັນຫຍັ້ງໜີ້ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍການຮັບປະກັນຫຍັ້ງໜີ້ເງິນເດືອນ. ເງິນເຊດາງທີ່ກອງທຶນການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກຈ່າຍກ່ອນແທນນັ້ນ ບໍ່ແມ່ນແກ້ໄຂເງິນເດືອນຄ້າຍຄືນຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ພາຍໃນເຂດຊ້ຳຊົດພື້ນຖານການດຳລົງຊີວິດ, ກຳນົດຈຳນວນເຢື້ອສູງສຸດລະດູບູດຕາມອາຍຸ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນທີ່ເກີນກວ່ານັ້ນ ພະນັກງານຕ້ອງຮ້ອງຂໍເຕັກໂດຍກົງຕໍ່ນັບຕົວນ້າຍຈ້າງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຫຍັ້ງໜີ້ເງິນເດືອນຈາກສຳນວນງານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຍື່ນຄຳຮ້ອງການຈ່າຍເງິນຕໍ່ສານ. • ຈຳນວນເຢື້ອສູງສຸດຕາມອາຍຸ: ອາຍຸເມື່ອເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ ຈຳນວນເຢື້ອສູງສຸດລະດູ 45 ປີຂຶ້ນໄປ 1,200,000 ວອນ, 30 ປີຂຶ້ນໄປຫາ 45 ປີ 1,000,000 ວອນ, ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ 800,000 ວອນ. ດັ່ງນັ້ນ ຈຳນວນເງິນສູງສຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບໄດ້ຄືເງິນເດືອນ 3 ເດືອນ 3,600,000 ວອນ ແລະ ເງິນເຈົ້າໜ້າເຮັດວຽກປະຈຳ 3 ປີ 3,600,000 ວອນ ລວມເປັນ 7,200,000 ວອນ. ເມື່ອເກີນກວ່າຈຳນວນເງິນນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງຍຶດຖືທາງທັດສະນະຂອງນ້າຍຈ້າງແຍກຕ່າງຫຼືຍື່ນຄຳຮ້ອງການຈ່າຍເງິນຕໍ່ສານເພື່ອໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນ.