ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນາຍຈ້າງຕາມຄວາມຕ້ອງການຈຳເລີນເຈົ້າສະພານທຳມະຊາດການເຮັດວຽກໂດຍລະອຽດເພື່ອຈັດຫາພະນັກງານຫຼືຮັບເອກະສານທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍື່ນເຂົ້າມາຈາກພະນັກງານທີ່ສົ່ງເຂົ້າມາແລ້ວປະເມີນແລະຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງໃນຊ່ວງນີ້ປົກກະຕິຈະພິຈາລະນາສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມເໝາະສົມ ແລະອື່ນໆ, ແຕ່ໃນຫຼາຍກໍລະນີການກວດສອບຄວາມເຊື່ອຖານນະທັດຖະນິຍົມຂອງພະນັກງານຫຼືທັດສະນະຕໍ່ສະພາບັນດາ, ປະຫວັດການເຄື່ອນໄຫວສະພາບັນດາ ແລະອື່ນໆເປັນຈຸດສຳຄັນ. ນອກຈາກນີ້ໃນທາງດ້ານຜູ້ຍິງ ①ບໍ່ຈ້າງເພາະເປັນຜູ້ຍິງ ②ເນື້ອໃນເປັນສະພາບແຕ່ງງານ·ລຸດລ້ານແລ້ວລາດ ③ການຈ້າງງານທີ່ຈຳກັດປະເພດງານ ແລະອື່ນໆມີການບັນດາການຈໍາແນກຫຼາຍຢ່າງ. ກົດໝາຍຄວາມເທົ່າທຽມການຈ້າງງານຊາຍ-ຍິງທີ່ປະກາດໃຊ້ບັງຄັບໃນວັນທີ 4 ທັນວາ 1987 ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການຈັດຫາແລະຈ້າງງານພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັບຊາຍແກ່ຜູ້ຍິງ (ມາດຕາ 6 ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ) ແລະຫ້າມການຈໍາແນກຊາຍ-ຍິງໃນການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກຈ້າງງານໃຫ້ມີລະລຶກການໃຊ້ງານສັ້ນບາງໄລຯ ແຕ່ໃນຊ່ວງນັ້ນບໍ່ສາມາດຍົກເລີກການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນເໝາະສົມ, ແລະຫຼັງຈາກຍື່ນຢືນຈ້າງງານແລ້ວບໍ່ສາມາດຍົກເລີກດ້ວຍເຫດຜົນຮັ້ງລົງເສດຖະກິດ ແລະອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້ການເຂົ້າສະພາບັນດາ, ຖອນຕົວຈາກສະພາບັນດາເປັນສະພາບການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຫຼືການຈ້າງງານເກີດຂຶ້ນຕາມຈຳນວນບຸກຄົນທີ່ວາງແຜນຈ້າງງານເຊິ່ງຫມາຍເຖິງຈຳນວນຄົນທີ່ວາງແຜນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ສຳພັນກັບຈຳນວນທີ່ຂາດໃນປີນັ້ນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານປະກອບດ້ວຍຄ່າຈ້າງໂຄສະນາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສົມທົບການຈ້າງງານ (ຕົວຢ່າງ: ຄ່າເຊົ່າຫ້ອງສົມທົບ, ຕົວໄສ່ຄ່າ, ເງິນເດີນທາງ·ເງິນອາຫານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ສົມທົບ ແລະອື່ນໆ), ເງິນເດືອນແລະຕົວໄສ່ຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ (ຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຄວບຄຸມສົມທົບທີ່ຈ້າງຊົ່ວຄາວເພື່ອຄວບຄຸມສົມທົບ ແລະອື່ນໆ) ແລະອື່ນໆ.