ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເປັນການຕໍ່ຕໍ່ຂ້າມກັບການປະທະກັນຂອງສະຫະພັນປະກອບການທີ່ນັກຈ້າງໃຊ້ປະຕິເສດການຮັບບໍລິການທຳງານຂອງລັກສະນະກໍາທຳຄວາມປະທະກັນຂ້າມ. ເປັນການປະທະກັນຂອງນັກຈ້າງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນປະກອບການແລະການປັບປຸງສຳພັນດ້ານງານ (ກົດໝາຍສະຫະພັນປະກອບການ). ການປິດສຳນວນແຮງງານຂອງນັກຈ້າງຕ່າງຈາກການປະທະກັນຂອງລັກສະນະກໍາ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນສິດສ່ວນຕົວຕົວ, ແຕ່ໂດຍການປະທະກັນຂອງຝ່າຍລັກສະນະກໍາ ເຮັດໃຫ້ສົມດຸນພະລັງລະຫວ່າງນັກຈ້າງແລະລັກສະນະກໍາສູญເສຍ ແລະນັກຈ້າງຖືກກົດດັນໃນທີ່ອັນຕະລາຍຢ່າງຊັດເຈນ ໃນສະພາບເຊັ່ນນັ້ນນັກຈ້າງສາມາດໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືຕໍ່ຕໍ່ເພື່ອຫຼຸດກົດດັນແລະກັບຄືນສົມດຸນພະລັງລະຫວ່າງນັກຈ້າງແລະລັກສະນະກໍາ ດັ່ງນັ້ນການປິດສຳນວນແຮງງານຈຶ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼັງຈາກສະຫະພັນປະກອບການເລີ່ມປະທະກັນເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າການປິດສຳນວນແຮງງານມີຄຸນສົມບັດການຕໍ່ຕໍ່ແລະການປ້ອງກັນທີ່ຖືກຕ້ອງ ໃນຊ່ວງເວລາປິດສຳນວນແຮງງານ ຈຶ່ງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນຕໍ່ລັກສະນະກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດສະໜອງງານທຳງານໄດ້ ແລະສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ລັກສະນະກໍາທີ່ກຳລັງຢຶດຖືສຳນວນດຳເນີນງານອອກຈາກສຳນວນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນການປິດສຳນວນແຮງງານຈະຖືກຕ້ອງກໍ່ຕາມ ການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າ-ອອກຫ້ອງການສະຫະພັນປະກອບການ, ຫໍພັກ, ຫຼືສູ່ບັນດາສະຖານະປະໂຫຍດອື່ນໆກໍ່ເປັນວິຖີກຕາມກົດໝາຍ. ▶ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນປະກອບການແລະການປັບປຸງສຳພັນດ້ານງານ ມະຫັດທິ 46 [ເງື່ອນໄຂການປິດສຳນວນແຮງງານ] ①ນັກຈ້າງສາມາດປິດສຳນວນແຮງງານໄດ້ພຽງຫຼັງຈາກສະຫະພັນປະກອບການເລີ່ມປະທະກັນເທົ່ານັ້ນ. ②ນັກຈ້າງເມື່ອປິດສຳນວນແຮງງານຕາມກົດລະບຽບຂໍ້ 1 ຈຶ່ງຕ້ອງແຈ້ງກ່ອນໄປຍັງຫນການບ່ອນທີ່ມີອຳນາດດ້ານບໍລິຫານດຳເນີນການ ແລະຄະນະກຳມະການແຮງງານແຕ່ລະຢ່າງ.