ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກັບຄືນຫາລາຍການ
ອຸບັດຕິເຫດແຮງງານ

ຊຶ່ງເປັນຫຍັງກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳຊາບການປັບຕົວວຽກງານຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິ?

10/1/2025
ການເຂົ້າເບິ່ງ 0
ຜູ້ຂຽນ:system
ປະເພດຂອງການຊີ້ນຳຊາບການປັບຕົວວຽກງານຄີື ▶ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຊາບພັນລະນາໄພ ຫຼື ຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຊາບພັນລະນາໄພຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ກຳນົດໂດຍກົດລະບັບປະທານາທິບໍດີ (ຕໍ່ຈາກນີ້ພະຍາຍາມ ‘ຜູ້ຮັບການຊີ້ນຳຊາບພັນລະນາໄພ’) ທີ່ຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມວຽກງານສຳລັບການຈ້າງງານ (ຕໍ່ຈາກນີ້ພະຍາຍາມ ‘ຜູ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ’) ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມວຽກງານ ແລະ ເງິນເດືອນຝຶກອົບຮົມວຽກງານ. ▶ຜູ້ຮັບການຊີ້ນຳຊາບພັນລະນາໄພທີ່ກັບສູ່ການປະກອບການທີ່ເກີດເຫດກະສິດກະສັນການວຽກງານ ເມື່ອນັ້ນ ຖ້າປະກອບການຮັກສາການຈ້າງງານ ຫຼື ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວທີ່ຢູ່ທີ່ວຽກງານ ຫຼື ການອອກກຳລັງການຟື້ນຟູ ຈຶ່ງຈ່າຍການສະໜັບສະໜຸນຄືນກັບທີ່ວຽກງານ, ຄ່າຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວທີ່ຢູ່ທີ່ວຽກງານ ແລະ ຄ່າການອອກກຳລັງການຟື້ນຟູຕາມລະດັບ. ແຕ່, ຜູ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຜູ້ຮັບການຊີ້ນຳຊາບພັນລະນາໄພກຳນົດໂດຍກົດລະບັບປະທານາທິບໍດີໂດຍພິຈາລະນາລະດັບພັນລະນາໄພ ອາຍຸ ແລະ ອື່ນໆ (ກົດໝາຍປະກັນໄພຊີ້ນຳຊາບກະສິດກະສັນດ້ານດຳເນີນການ ມະຫັດບົດ 72).

ຄວາມຄິດເຫັນ 0

ກະລຸນາເຂົ້າສູ່ລະບົບເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສາມາດເບິ່ງໄດ້ພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນ.

ເຂົ້າສູ່ລະບົບ