ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດແມ່ນຕາມມະຕາ 55 ຂອງກົດໝາຍໜ້າດີນງມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ນະກົວຈ້າງງານຕ້ອງໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ມີເງິນເດືອນຕໍ່ຄະນະຮ່າງງານທີ່ເຮັດວຽກຄົບທົ່ວຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນອາທີດໜຶ່ງ ໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຄັ້ງຕໍ່ອາທີດ ການມີວັນພັກຜ່ອນ 1 ມື້ຢ່າງໜ້ອຍຕໍ່ອາທີດແມ່ນລະບົບທີ່ມີສະຫວັນດັ່ງກັນໃນລະດັບສາກົນ. ດັ່ງນັ້ນ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດທີ່ມີເງິນເດືອນ ຈົ່ງໄວ້ບໍ່ປະຕິບັດກັບຄະນະຮ່າງງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໂດຍສະເລ່ຍໃນອາທີດໜຶ່ງຕ່ຳກວ່າ 15 ຊົ່ວໂມງ ລວມທັງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ ພະນັກງານປະຈຳມື້ ແລະປະເພດການເຮັດວຽກອື່ນໆ ແລະປະຕິບັດກັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 5 ຄົນ. ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດແມ່ນມີເງິນເດືອນ ສະນັ້ນແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ແຮງງານ ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັບມື້ເຮັດວຽກ ສຳລັບຄະນະຮ່າງງານທີ່ເປັນປະເພດເດືອນຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງພິເສດ ຈຶ່ງຖືວ່າເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນໄດ້ລວມເງິນຈ້າງວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດແລ້ວ ສຳລັບຄະນະຮ່າງງານປະເພດເງິນຈ້າງຕາມຊົ່ວໂມງ ເງິນຈ້າງວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດແມ່ນຈຳນວນເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໃນມື້ໜຶ່ງຄູນດ້ວຍອັດຕາເງິນຈ້າງຕາມຊົ່ວໂມງ. ທົ່ວໄປໃນທຸລະກິດມັກຈະໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດທີ່ມີເງິນເດືອນໃນມື້ອາທີດທີ່ເປັນວັນເຄື່ອງຍ່າງສາທາລະນະ ແຕ່ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນມື້ອາທີດ ແລະການກຳນົດມື້ສະເພາະໂດຍກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼືສັນຍາສະຫລະກຸ່ົມ ແລະໃຫ້ຢ່າງສະເໝີພາບແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງລະບົບວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດ. ໃນຫຼັກການ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດໃຫ້ເມື່ອເຮັດວຽກຄົບຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໃນອາທີດໜຶ່ງ ສະນັ້ນຖ້າຂາດວຽກ 1 ມື້ຂຶ້ນໄປກໍ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ແຕ່ການມາຊ້າ ກັບກ່ອນເວລາ ອອກພາຍນອົກວິກິດ ແລະອື່ນໆບໍ່ນັບເປັນຂາດວຽກ ສະນັ້ນຖ້າມາຊ້າ ກັບກ່ອນເວລາ ອອກພາຍນອົກວິກິດບ່ອນຫຼາຍຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສາມາດຖືເປັນຂາດວຽກແລະປະຕິເສດການໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທີດໄດ້. ສຳລັບຜູ້ຍິງຖືພາ ແລະຄະນະຮ່າງງານທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ໃນຫຼັກການບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນໄດ້ ແຕ່ໃນບັນຫາພິເສດ ສຳລັບຄະນະຮ່າງງານຍິງທີ່ກໍາລັງຖືພາ ຖ້າມີການຮ້ອງຂໍໂດຍຊັດເຈນ ຜູ້ຍິງທີ່ອອກລູກບໍ່ເກີນ 1 ປີ ແລະຄະນະຮ່າງງານທີ່ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ຖ້າມີການຍິນຍອມຈາກຄະນະຮ່າງງານນັ້ນ ຈ້າງງານສາມາດບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນໄດ້ຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືດ້ວຍຈິດໃຈຈິງຈັງກັບຕາຕະລາງປະຊາຄົມແຮງງານ ແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ ໃນຖານະເປັນເຄື່ອງມືຂອງການຕໍ່ສູ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ມີກໍລະນີປະຊາຄົມແຮງງານປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນຢ່າງກຸ່ົມຕາມຄำສັ່ງ ຄະນະພິພາກສາໃຫ້ວ່າ ຖ້າການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນເປັນປະເພນີໃນຍ້ອນຄວາມຈຳເປັນດ້ານການເຮັດວຽກ ການປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນກໍ່ຖືເປັນພຶດຕິກໍາທະນາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຂ່ງຂັນ.