ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ລະບົບທີ່ປະກັນຊີວິດການ້າງງານຈົນເຖິງອາຍຸທີ່ກຳນົດແທນທີ່ຈະຫັກເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຫຼືຈຳນວນເວລາເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດ. ຫຼັງວິກິດການເງິນເງິນໄຫຼ່ ມີການປັບໂຄງສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພ້ອມກັບການບໍ່ໝັ້ນຄົງດ້ານການ້າງງານທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ຄວາມຕ້ອງການປະກັນຊີວິດການ້າງງານຂອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດກໍ່ສູງຂຶ້ນ ຖືກປະຊາສຳພັນວ່າເປັນລະບົບທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ທັງສອງຢ່າງພ້ອມກັນ ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງຫຼັງຈາກນີ້ ຖືກເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເປັນເຄື່ອງມືຕອບສະໜອງຂອງນັ້າງງານຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການປະກັນຊີວິດການ້າງງານຂອງສະຫະພັນສະຫະພັນແຮງງານ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ ອັດຕາເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່າເລັກລົງ ຊຶ່ນນັ້ນແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ການໄດ້ຮັບເງິນເຊັ່ນປະກັນໄປອະນາຄົດ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຖ້າບໍລິສັດໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືຫຼຸດຄ່າແຮງງານໃນທາງທີ່ບໍ່ດີ ຈຸດປະສົງການປະກັນສະຖຽນລັດການ້າງງານຈະສູນເສຍຄວາມໝາຍ ຈຶ່ງມີຄວາມກັງວົນໃຈຫຼາຍ. ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມການ້າງງານທີ່ປັບປຸງຫຼ້າສຸດ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2006 ເປັນເວລາ 3 ປີຊົ່ວຄາວ ຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ນຳໃຊ້ລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ໄດ້ນຳໃຊ້ແຜນການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີນການປະກັນລະບົບຄວາມສູງສູງເງິນເດືອນໃຫ້ແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະໜັບສະໜຸນລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

①ປະກັນຊີວິດການ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍເຖິງອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປ

②ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດິຊັນເປັນທາງການຈາກຕາງໜ້າແຮງງານກ່ຽວກັບລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ແລະ ຈັດການຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ສາມາດກວດສອບໄດ້ຜ່ານສັນຍາສະຫະພັນລະບົບການ້າງງານ ຫຼື ກົດລະບຽບການ້າງງານ ແລະ

①ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບນັ້າງງານທີ່ນຳໃຊ້ລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນແລ້ວຫຼາຍກວ່າ 18 ເດືອນ ອາຍຸ 54 ປີຂຶ້ນໄປ

②ເງິນເດືອນຫຼັງການປະເພດລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນຕໍ່ກັບເງິນເດືອນປີກ່ອນປະເພດຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 10% ຕ້ອງມີ. ການຄຳນວນຫຼຸດເງິນເດືອນ ຕ້ອງສະເໜີອັດຕາເພີ່ມເງິນເດືອນໃນເງິນເດືອນກ່ອນປະເພດລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ເງິນຊົດເຊີນການປະກັນລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ຈ່າຍ 1/2 ຂອງຄວາມແຕກຕ່າງເງິນເດືອນລະຫວ່າງເວລາສູງສຸດ ແລະ ເວລາຮ້ອງຂໍ ຕໍ່ຊ່ວງ 3 ເດືອນ ພາຍໃນ 1,500,000 ວອນ ມີການສະໜັບສະໜຸນສູງສຸດ 6 ປີ. ແຮງງານທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນຊົດເຊີນການປະກັນລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ຕ້ອງແນບເອກະສານທີ່ພິສູດວ່າເປັນຕົວລະບົບປະເພດລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມການ້າງງານປະກາດຄຳສັ່ງ ແລະ ເອກະສານທີ່ພິສູດວ່າເງິນເດືອນຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 10% ເມື່ອປຽບທຽບກັບກ່ອນນຳໃຊ້ລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນ ເພື່ອຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີນທີ່ສູນການ້າງງານປະກັນສະຖຽນລັດຕາມທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດ ແຕ່ນັ້າງງານສາມາດຮ້ອງຂໍແທນໄດ້. ລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນເອີ້ນວ່າເປັນລະບົບເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວກ່ອນປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບເງິນເດືອນຕາມຜົນງານ ຈຶ່ງດຳເນີນລະບົບເງິນຊົດເຊີນການປະກັນລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2008 ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2008 ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີນການປະກັນລະບົບຄວາມສູງສຸດເງິນເດືອນຕໍ່ເຖິງຊ່ວງການສະໜັບສະໜຸນທີ່ເປັນไปໄດ້ (ສູງສຸດ 6 ປີ).