ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານກ່າວເຖິງການຫຼຸດໄລຍະເວລາເຮັດວຽກແລະການນຳໃຊ້ລະບົບເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນບໍ່ຫຼຸດລົງດ້ວຍການຮັກສາເງິນເດືອນ, ການຮັກສາເງິນເດືອນຫມາຍເຖິງການຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກ່ອນໜ້ານີ້ໄວ້ແມ່ນບໍ່ມີປັດໄຈທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຫຼຸດລົງ. ເມື່ອນຳໃຊ້ລະບົບເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຫຼື 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດ, ຖ້າສະເລ່າເວລາເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາຫົວໜ່ວຍບໍ່ເກີນເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ, ຈຶ່ງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສຳລັບການເຮັດວຽກເກີນເວລາທີ່ມີອັດຕາເພີ່ມ 50% ແຍກ, ດັ່ງນັ້ນການຫຼຸດລົງຂອງເງິນເດືອນຈຶ່ງມີຄວາມເຊື່ອຖືໄດ້ສູງກວ່າກ່ອນ. ຕາມນັ້ນ, ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານຈຶ່ງກຳນົດໃຫ້ນັກຈ້າງການນຳໃຊ້ລະບົບເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຊື່ນຕ້ອງຈັດທາງການຮັກສາເງິນເດືອນໃຫ້ລະດັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ບໍ່ຫຼຸດລົງ, ແລະໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເຮັດງານແລະແຮງງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງເນື້ອໃນແຜນການຮັກສາເງິນເດືອນຫຼືກວດສອບໂດຍກົງໄດ້. ໃນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2004, ການນຳໃຊ້ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດທີ່ດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕັ້ງຕົວຂະໜາດທຸລະກິດແລະອຸດສາຫະກຳ, ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ລະດັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ຫຼຸດລົງຍ້ອນການຫຼຸດໄລຍະເວລາເຮັດວຽກແລະການຫຼຸດປະລະການພັກລະຈອກ, ແຕ່ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານກຳນົດວ່າຕ້ອງຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ແລະເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດລົງ, ແລະໄດ້ມອບມະຫັດຖະກຳການຮັກສາເງິນເດືອນໃຫ້ນັກຈ້າງການ.
ກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນເວລາຮັກສາເງິນເດືອນຈາກການນຳໃຊ້ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດ
①ຄວາມໝາຍຂອງ “ລະດັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້” ຈະຕ່ຳກວ່າ “ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນແປງ” ຄື: ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 1 ກ່ອນທີ່ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດຈະນຳໃຊ້ (ລວມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນຊີ້ນຊະນະ, ເງິນເພີ່ມເຕີມເຮັດວຽກເກີນເວລາ, ເງິນເພີ່ມເຕີມເຮັດວຽກກາງຄືນ, ເງິນປະລະການພັກລະຈອກປະຈຳປີແລະປະຈຳເດືອນ ແລະອື່ນໆ) ຕ້ອງນິ້ມກວ່າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 1 ຫຼັງນຳໃຊ້ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທີດ, ແລະ
②“ຕ້ອງຮັກສາເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດລົງ” ຄືວ່າ ເມື່ອປັບແຕ່ງລາຍການເງິນເດືອນຫຼືເງິນເດືອນເພື່ອຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້, ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແລະບໍ່ໄດ້ຫຼຸດເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເຮັດວຽກເກີນເວລາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ເມື່ອພິຈາລະນາຈຸດນີ້, ແຜນການຮັກສາເງິນເດືອນຈະມີວິທີການຫຼັກໆສອງຢ່າງ: ເພີ່ມເງິນເດືອນປົກກະຕິຕໍ່ຊົ່ວໂມງເພື່ອຮັກສາ ແລະສ້າງເງິນທຳຄຳປັບແຕ່ງແຍກເພື່ອຮັກສາເງິນເດືອນ. <ຄຳຕີລະບົບການປົກຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ> (2004.11.25, ພະແນກໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານ-6363): ການນຳໃຊ້ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານທີ່ປັບປຸງກັບພະນັກງານທົ່ວໄປ (ຈັນເດືອນເຖິງສຸກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ເສົາ 4 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ) ຖ້າບໍ່ຊົດເຊີຍເງິນປະລະການພັກລະຈອກທີ່ຕົງກັບຈຳນວນມື້ພັກລະຈອກທີ່ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບກ່ອນ (ທຽບລວມເງິນເດືອນທັງໝົດໃນປີ 1 ກ່ອນປັບປຸງກົດໝາຍກັບປີ 1 ຫຼັງນຳໃຊ້), ຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະເບິ່ງເປັນການຮັກສາເງິນເດືອນຕາມມາດຕາ 4 ຂໍ້ບັນຫສັ່ນຕິການກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານງານທີ່ປັບປຸງ.