ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ການຕັດສິນແລະການຕີຄວາມແບບບໍລິຫານລະບຸວ່າ ຖ້າໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີມີເງິນເດືອນແລະໃຫ້ບໍລິການແຮງງານໂດຍບໍ່ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີ ນະທະປະທານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໃຫ້ກັບຈຳນວນວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ນອກຈາກນີ້ ຖ້າສະສົມວັນເປັນປີມີເງິນເດືອນເກີດຂຶ້ນແຕ່ບໍ່ໃຊ້ສະສົມແລະລາດຕົວອອກ ກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໃຫ້ກັບຈຳນວນວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີສາມາດຮ້ອງສວ້ນໄດ້ເມື່ອສິດຮ້ອງສວ້ນສະສົມວັນເປັນປີສິ້ນສຸດ. ນີ້ແມ່ນ ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ມາດຕາ 59 ຂໍ້ 7 ກຳນົດວ່າ 'ສະສົມວັນເປັນປີຈະສິ້ນສຸດຖ້າບໍ່ໃຊ້ໃນໄລຍະ 1 ປີ' ດັ່ງນັ້ນ ຈາກວັນທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີໄດ້ 1 ປີຜ່ານໄປແລ້ວ ຈະບໍ່ສາມາດຮ້ອງສວ້ນສະສົມໄດ້ອີກ ແລະສິດຮ້ອງສວ້ນສະສົມຈະປ່ຽນເປັນສິດຮ້ອງສວ້ນຄ່າແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ຖ້າການບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີເປັນຍ້ອນຄำສັ່ງຂອງນະທະປະທານ ຫຼື ຮ້ອງສວ້ນສະສົມແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ໃນຊ່ວງນັ້ນເປັນຄວາມຜິດຂອງນະທະປະທານ ຫຼັງຈາກ 1 ປີຜ່ານໄປຍັງສາມາດຮ້ອງສວ້ນສະສົມວັນເປັນປີຂອງປີກ່ອນໄດ້ (ກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານແຮງງານ ມາດຕາ 59 ຂໍ້ 7 ໝາຍເຫດ). ຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີເປັນເງິນເດືອນທີ່ເປັນເລື້ອງກ່ຽວກັບແຮງງານ ດັ່ງນັ້ນໄລຍະເວລາສິ້ນສຸດຂອງມັນແມ່ນ 3 ປີ ເຊັ່ນກັບເງິນເດືອນຫຍັງ. ດັ່ງນັ້ນ ຈາກວັນທີ່ສິດຮ້ອງສວ້ນສະສົມສິ້ນສຸດເນື່ອງຈາກບໍ່ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີໃນໄລຍະ 1 ປີ ວັນດັ່ງກ່າວຕໍ່ມາ 3 ປີສາມາດຮ້ອງສວ້ນຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໄດ້.
ຕາມການຕີຄວາມແບບບໍລິຫານຂອງກະຊວງທະນາຄານສະສົມແລະແຮງງານ ຖ້າເພື່ອຄວາມສະດວກດ້ານພະນັກງານ ໂດຍສັນຍາສັນຍາກຸ່ມຫຼືກົດລະບຽບການຈ້າງງານກຳນົດໃຫ້ລວມທັງພະນັກງານທຸກຄົນເຄິ່ງຄັດກັນໂດຍໃຊ້ປີບັນຊີເປັນມາດຕະຖານໃນການຄຳນວນສະສົມວັນເປັນປີ ສິດຮ້ອງສວ້ນຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີເກີດຂຶ້ນໃນມື້ທຳອິດຂອງປີຕໍ່ມາຂອງປີທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີໄດ້. ອີກດ້ານຫນึ่ง ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອລາດຕົວອອກໂດຍບໍ່ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີ ການຕີຄວາມແບບບໍລິຫານຂອງກະຊວງທະນາຄານສະສົມແລະແຮງງານລະບຸວ່າ ຖ້າໃຫ້ບໍລິການແລະລາດຕົວອອກໃນໄລຍະເວລາທີ່ເກີນກວ່າຈຳນວນວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໃຊ້ຂອງປີນັ້ນ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໃຫ້ກັບທັງໝົດວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ແລະຖ້າໃຫ້ບໍລິການແລະລາດຕົວອອກໃນໄລຯທີ່ບໍ່ເຖີງຈຳນວນວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໃຊ້ຂອງປີລາດຕົວ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີທີ່ເປັນຈຳນວນວັນບໍລິການທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມໄດ້. ນີ້ແມ່ນ ຖ້າພະນັກງານທີ່ເລີ່ມວຽກ 1 ມັງກອນ ລາດຕົວອອກໃນ 10 ມັງກອນ ຂອງປີກ່ອນທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີ 20 ວັນໄດ້ເນື່ອງຈາກເຮັດວຽກຄົບປີ ໃນຈຳນວນ 10 ວັນທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມຂອງປີລາດຕົວ ເນື່ອງຈາກຫັກວັນສະຫລອງທີ່ມີເງິນເດືອນ ຫຼືວັນສະຫລອງທີ່ຕົກລົງຮ່ວມກັນ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໃຫ້ກັບວັນທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມແທ້ຈິງເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ການຕັດສິນຂອງສຳນັກສູງສຸດຕ່າງຈາກການຕີຄວາມຂອງກະຊວງທະນາຄານສະສົມແລະແຮງງານ ລະບຸວ່າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີໃຫ້ກັບທັງໝົດວັນສະສົມທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເນື່ອງຈາກລາດຕົວອອກໂດຍບໍ່ສຳພັນກັບຈຳນວນວັນທີ່ສາມາດໃຊ້ສະສົມໄດ້. ນອກຈາກນີ້ການຕີຄວາມແບບບໍລິຫານຂອງກະຊວງທະນາຄານສະສົມແລະແຮງງານລະບຸວ່າຄ່າແຮງທີ່ເກີດຈາກການໃຫ້ບໍລິການໂດຍບໍ່ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປີກ່ອນລາດຕົວ ຈຳນວນ 3/12 ຂອງມັນຖືກລວມໃນເງິນເດືອນສະເລ່າເພື່ອການຄຳນວນເງິນເດືອນສະເລ່າໃນການຄຳນວນຊີ້ນຊະຍານ ແຕ່ຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີທີ່ເກີດເຫດຜົນການຈ່າຍເລີ່ຍຈາກການລາດຕົວອອກ (ຄ່າແຮງງານສະສົມວັນເປັນປີທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ໃຊ້ສະສົມວັນເປັນປີຂອງປີລາດຕົວ) ບໍ່ຖືກລວມໃນເງິນເດືອນສະເລ່າເພື່ອການຄຳນວນຊີ້ນຊະຍານ.