ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຄົບ 1 ປີດ້ວຍອັດຕາສ່ວນທີ່ກຳນົດໄວ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການປ່ອຍຕົວຈາກຫນະພະຍາຍາມເຮັດວຽກຊ່ວງເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອໄລຍະພັກຜ່ອນຄວາມເລີ່ມໄຂ້ທາງດ້ານຈິດໃຈແລະກາຍກາຍ ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະໃຫ້ພະນັກງານສາມາດນຳໃຊ້ເວລາວ່າງເວລາເພື່ອດຶງດູດຊີວິດການເປັນພົນລະເມືອງທາງສັງຄົມ-ວັດຖະນະທຳ. ກົດໝາຍໜ້າທີ່ພະນັກງານກຳນົດກ່ຽວກັບສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີໃນມະຫັດທີ່ 59 ແລະວາງກົດໝາຍໄຮ່ຊ້ຳເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ດຳເນີນການ. ນະຄອນຕ້ອງໃຫ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີ 15 ມື້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຄົບ 80% ຂຶ້ນໄປໃນ 1 ປີ ແລະສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ເຖີງ 1 ປີ ຕ້ອງໃຫ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີ 1 ມື້ຕໍ່ແຕ່ລະເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຄົບ. ນະຄອນຕ້ອງໃຫ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີໃຫ້ກັບການເຮັດວຽກ 1 ປີທຳອິດຂອງພະນັກງານໂດຍຮວມສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີ 1 ມື້ຕໍ່ແຕ່ລະເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຄົບເປັນ 15 ມື້ ແລະຖ້າພະນັກງານໃຊ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຮັດວຽກຄົບທຸກເດືອນ ຈະຫັກມື້ສິດທິການທີ່ໃຊ້ອອກຈາກ 15 ມື້. ນະຄອນຕ້ອງໃຫ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງຫຼາຍກວ່າ 3 ປີໂດຍເພີ່ມ 1 ມື້ຕໍ່ທຸກໆ 2 ປີຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງທີ່ສູງກວ່າ 1 ປີທຳອິດໃນຈຳນວນມື້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຮັດວຽກຄົບ 80% ຂຶ້ນໄປທຸກປີ. ໃນທ່ອງຖຽງນີ້ ຈຳນວນມື້ສິດທິການທັງໝົດທີ່ຮວມກັບສິດທິການເພີ່ມຈຳກັດສູງສຸດ 25 ມື້. ໃນການຕັດສິນອັດຕາເຮັດວຽກສຳລັບການຄຳນວນສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີ ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານພັກລາການອັກເສບຫຼືພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ ແລະໄລຍະເວລາພັກລາກ່ອນແລະຫຼັງຄົບຕົວຈຳເປັນວ່າເຮັດວຽກ. ນະຄອນຕ້ອງໃຫ້ສິດທິການລາຖະບານປະຈຳປີໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານຮ້ອງຂໍ ແລະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນປົກກະຕິຫຼືເງິນເດືອນສະເລ່າເຕັມຕາມກົດລະບຽບການຈ້າງງານຫຼືກົດລະບຽບອື່ນໆສຳລັບຊ່ວງເວລານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ຖ້າການໃຫ້ພັກລາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານຮ້ອງຂໍສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ການດຳເນີນກິດຈະການທຸລະກິດສາມາດປ່ຽນແປງຊ່ວງເວລາໄດ້ (ມະຫັດທີ່ 59 ຂໍ້ 5).