ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເຄື່ອຂ່າຍປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນທີ່ຈ່າຍ (=ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນເຄື່ອຂ່າຍປີ) ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພີ່ມເຕີມ (50/100) ທີ່ກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 55 ກຳນົດ. ນັ້ນແມ່ນ, ການປະຕິບັດເພີ່ມເຕີມໃຊ້ແຕ່ກັບການເຮັດວຽກເລື້ອຍເວລາ, ການເຮັດວຽກມື້ພັກ, ການເຮັດວຽກກາງຄືນເທົ່ານັ້ນ, ເຄື່ອຂ່າຍປີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນເດືອນ ປົກກະຕິແລ້ວຄຳນວນແຕ່ 100% ຂອງເງິນເດືອນວັນດຽວ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດປະຈຸບັນໃນການຄຳນວນແລະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນເຄື່ອຂ່າຍປີດ້ວຍອັດຕາ 1.5 ເທົ່ານັ້ນ ເປັນລະດັບທີ່ສູງກວ່າມາດຕະຖານທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດ. ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດປະຈຸບັນການຄຳນວນການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແທນເຄຄື່ອຂ່າຍປີໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າມາດຕະຖານທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດແລະດໍາເນີນການ, ກໍ່ບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງແບບເຄື່ອງຈັກໄດ້ ແລະຕ້ອງຮັກສາລະດັບປະຈຸບັນໄວ້. ເພາະກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 2 ກຳນົດວ່າ 'ເງື່ອນໄຂແຮງງານທີ່ກົດໝາຍນີ້ກຳນົດແມ່ນມາດຕະຖານຕ່ຳສຸດ, ດັ່ງນັ້ນ ປາກີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວເປັນຂໍ້ອ້າງເພື່ອຫຼຸດລົງເງື່ອນໄຂແຮງງານໄດ້'. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າບໍລິສັດເວົ້າວ່າ "ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນໄດ້ຈ່າຍ 1.5 ເທົ່າ, ແຕ່ກົດໝາຍບໍ່ມີການກຳນົດໃນທາງນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນການປະມວລການຈ່າຍຕາມກົດໝາຍ 1.0 ເທົ່ານັ້ນ", ນີ້ແມ່ນຈະກົງກັບກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 2. ແຕ່, ໃນທ່າມ່ວນີ້ ລະຫວ່າງພະນັກງານກັບບໍລິສັດຕົກລົງກັນປັບ 1.5 ເປັນ 1.0 ໄດ້. ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສົນໃຈທີ່ກົດໝາຍແຮງງານ ມາດຕາ 2 ກຳນົດແລະຫຼຸດລົງເງື່ອນແຮງງານແບບເຄື່ອງຈັກ, ນີ້ຈະເປັນຄ່ານຄວາມບໍ່ສົມບູນແລະພະນັກງານມີສິດຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບກັບລະດັບເງື່ອນໄຂແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະຖືກຫຼຸດລົງ.