ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ໃນລະບົບເດີມທີ່ມີລຽດຊັ້ນວັດຖຸປະຈຳປີໄດ້ມີການຍົກລະດັບປະຈຳປີໂດຍອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ສຳພັນກັບຜົນງານແຕ່ລາຄາຈ້າງງານປະຊຳປີແມ່ນລະບົບທີ່ກຳນົດຈຳນວນລາຄາຈ້າງງານທັງປີໂດຍການປະເມີນຜົນງານ ຫຼືຜົນສຳເລັດ ຄວາມສາມາດ ແລະການສະຫນູບອື່ນໆຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນປະຈຳປີກ່ອນໜ້າແລະການຕແກ້ງກັນ. ລາຄາຈ້າງງານປະຈຳປີຂອງປະເທດພວກເຮົາມີວິທີການປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງບໍ່ລິສັດແລະກົດໝາຍມາດຕະຖານງານມີຖານະເປັນລະບົບຈ້າງງານຕາມເວລາ ແລະກຳນົດໃຫ້ຈ່າຍເງິນເພີ່ມພິເສດຕາມກົດໝາຍເຊັ່ນ: ສິທິປະຈຳປີ/ປະຈຳເດືອນ ເງິນເພີ່ມພິເສດ ຫຼືເງິນບຳນານເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະອື່ນໆດັ່ງນັ້ນ ເພາະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈັດການເງິນເພີ່ມພິເສດຕາມກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແຍກຈາກລາຄາຈ້າງງານປະຈຳປີ ແຕ່ຍັງບໍ່ได้ລົບລົ້ມເປັນທັດສະນິຍະມະນີຫຼືປັດໄຈຄວາມສາມາດທັງໝົດ ດ້ວຍການປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນປະຈຳປີ ເພື່ອຈັດການລາຄາຈ້າງງານຕາມລະດັບຈຳນວນທັງໝົດ ແລະປັບປຸງໂຄງສ້າງລາຄາຈ້າງງານທີ່ສັບສົນໃນອະດີດໃຫ້ງ່າຍດາຍໂດຍສົ່ງເຂົ້າລາຄາຈ້າງງານພື້ນຖານປະຈຳປີ. ດັ່ງນັ້ນກົດໝາຍແຮງງານຂອງປະເທດພວກເຮົາບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນສິທິປະຈຳປີ/ປະຈຳເດືອນ ເງິນບຳນານເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະອື່ນໆຕາມກົດໝາຍ ເພາະດັ່ງນັ້ນຖ້າເປັນລາຄາຈ້າງງານປະຈຳປີກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມພິເສດຕາມກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແຍກ ດັ່ງນັ້ນສາມາດແຕ່ງລາຄາຈ້າງງານປະຈຳປີທັງໝົດເປັນລາຄາຈ້າງງານພື້ນຖານ ຫຼືລາຄາຈ້າງງານປົກກະຕິ ເງິນຈຳນວນເພີ່ມ ແລະອື່ນໆ ກຳນົດວັນຈ່າຍເງິນເພື່ອຈ່າຍແຕ່ລະສ່ວນ. ໃນບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້ຍັງຕ້ອງຈ່າຍງານເພີ່ມເວລາທີ່ເກີນເວລາມາດຕະຖານ ສິທິປະຈຳປີ/ປະຈຳເດືອນ ແລະເງິນບຳນານເຈົ້າໜ້າທີ່ແຍກ. ແຕ່ຄະນະບໍລິຫານບໍລິສັດ ແລະອື່ນໆສາມາດນຳໃຊ້ລະບົບລາຄາຈ້າງງານປະຈຳປີທີ່ບໍລິສົວໂດຍບໍ່ມີການແຍກແຍ່ງ.