ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍເສດຖະກິດທຸລະກິດ ມັດສະຫລະ 55 ກຳນົດໃຫ້ປະກັນວັນພັກຈ່າຍເງິນ 1 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແລະກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຖະແນກວັນລະບົບກຳລັງແຮງລະບົບກຳລັງແຮງລະບົບປະຈຳປີ 1 ພຶດສະພາເປັນວັນລະບົບກຳລັງແຮງ (ວັນສົ່ງແສງແຮງງານ) ທີ່ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍເສດຖະກິດທຸລະກິດເປັນວັນພັກຈ່າຍເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ ວັນພັກທີ່ຖືກບັງຄັບຈ່າຍເງິນໂດຍກົດໝາຍມີພຽງວັນພັກອາທິດ ແລະ ວັນສົ່ງແສງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແລະ ວັນພັກທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນວັນພັກທີ່ຖືກບັງຄັບຕໍ່ກັບທຸລະກິດໂດຍກົດໝາຍ. ວັນພັກທົ່ວໄປ ຫຼື ວັນສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ ແມ່ນຕາມກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາສະຫລະກຸ່ມ ຈຶ່ງກຳນົດວ່າເປັນວັນພັກຫຼືວັນພັກຈ່າຍເງິນ ແລະ ຈຶ່ງເອີ້ນວ່າວັນພັກດັບພິນາ. ດັ່ງນັ້ນ ຖ້າກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາສະຫລະກຸ່ມບໍ່ໄດ້ລະບຸ “ຈ່າຍເງິນ” ຢ່າງຈະແຈ້ງ ຫຼັກການແມ່ນວ່າວັນພັກດັບພິນາຈະໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ຈ່າຍເງິນ. ໃນຕອນນີ້ກ່ຽວກັບວັນພັກດັບພິນາທີ່ກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາສະຫລະກຸ່ມກຳນົດ ມີບັນຫາວ່າຈະໃຊ້ລະບຽບການວັນພັກຂອງກົດໝາຍເສດຖະກິດທຸລະກິດເຊັ່ນເງິນເພີ່ມເວລາວັນພັກ ຫຼື ບໍ່ ຄະນະຕັດສິນໄດ້ຍອມຮັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມສໍາລັບວັນພັກດັບພິນາໃນສົມທົບກັບວັນພັກກົດໝາຍ. ໃນຂໍ້ມູນໜ້ອຍວັນພັກດັບພິນາ ແລະ ວັນບໍ່ເຮັດວຽກຕ້ອງແຍກກັນ ວັນພັກເດີມມີພະຍາຍາມເຮັດວຽກ ແຕ່ໂດຍກົດໝາຍ ຫຼື ຂໍ້ຕົກບັນພວກກຳລັງແຮງ-ນ້ອຍຈ້າງ ພະຍາຍາມເຮັດວຽກຖືກຍົກເລີກ ແລະ ໃນຮູບແບບການເຮັດວຽກປ່ຽນຕາ ວັນບໍ່ເຮັດວຽກທົ່ວໄປກຳນົດແມ່ນມື້ທີ່ບໍ່ນັບເຂົ້າໃນຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ເປັນມື້ທີ່ບໍ່ມີພະຍາຍາມເຮັດວຽກຕັ້ງເດີມ. ການຕີຄວາມບ໏ລາການຂອງສ່ວນກະຊວງການເຮັດວຽກກຳລັງແຮງເວົ້າວ່າວັນບໍ່ເຮັດວຽກມີຄຸນສົມບັດແຕກຕ່າງຈາກວັນພັກ ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຫນັ້ນໜັກຈ່າຍເງິນເພີ່ມສໍາລັບການເຮັດວຽກວັນບໍ່ເຮັດວຽກ ແຕ່ມີການຊີ້ໂດດວ່າມີບັນຫາໃນຈຸດທີ່ຢາກແຍກຄຸນສົມບັດວັນບໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ວັນພັກອອກຈາກກັນໂດຍເຂັ້ມງວດ. <ກໍາລັງແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ> ຕາມມັດສະຫລະ 56 ກົດໝາຍເສດຖະກິດທຸລະກິດ ການເຮັດວຽກວັນພັກທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າເຮັດວຽກວັນພັກໂດຍເພີ່ມຢ່າງນ້ອຍ 50 ຈາກ 100 ຂອງເງິນຈ້າງປົກກະຕິ ການເຮັດວຽກວັນພັກນີ້ ບໍ່ກຳນົດວ່າເປັນການເຮັດວຽກວັນພັກຕາມລະບຽບມັດສະຫລະ 55 ຂອງກົດໝາຍດຽວກັນ ແຕ່ກຳນົດພຽງການເຮັດວຽກວັນພັກເທົ່ານັ້ນ ແລະ ກຳກັບການເຮັດວຽກເວລາເລື້ອຍ ແລະ ການເຮັດວຽກກາງຄືນ ຈຶ່ງເຫັນໄດ້ວ່າ ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຮັກສາຫຼັກການລະບົບວັນພັກອາທິດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍເສດຖະກິດທຸລະກິດ ມັດສະຫລະ 55 ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ເຖິງແມ່ນວັນພັກກົດໝາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນວັນພັກອາທິດ ເມື່ອຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຈ້າງ ຄວນຈ່າຍຊີ້ນສານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າຄັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ມີພະຍາຯາມເຮັດວຽກ ເພື່ອຊົດເຊີນ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຫມາະສົມທີ່ເບິ່ງວ່າໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກວັນພັກອາທິດທີ່ກຳນົດໃນກົດໝາຍດຽວກັນ ມັດສະຫລະ 55 ບໍ່ແມ່ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຮວມທັງການເຮັດວຽກວັນພັກກົດໝາຍທີ່ກຳນົດເປັນວັນພັກໂດຍສັນຍາສະຫລະກຸ່ມ ຫຼື ກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ດັ່ງນັ້ນ (1991.05.14, ສຳນັກສູງສຸດ 90da14089).