ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນະກອນຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງໝົດໃນແບບຟອມ "ການແຈ້ງການສູນສິດປະໂຫວດ (ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຢຸດວຽກ)" ແລະສົ່ງໃຫ້ສຳນັກງານສ່ວນແຄວ້ນດ້ານສິດປະໂຫວດແລະຄຸ້ມຄອງແຮງງານປະຈຳທ້ອງຖິ່ນຂອງທີ່ເຮັດວຽກ ໃນກໍລະນີທີ່ລະບົບປະກັນໄພທີ່ຈ້າງຈ້າງຕ້ອງການຍື່ນໄປຮ້ອງຂໍທຳລາກການຫວ່າງງານເມື່ອອອກຈາກວຽກ. ໃນແບບຟອມ "ການແຈ້ງການສູນສິດປະໂຫວດ (ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຢຸດວຽກ)" ຈະລະບຸລະຫວ່າງເວລາປະກັນໄພກ່ອນຢຸດວຽກ, ເຫດຜົນການຢຸດວຽກ ແລະລາຍລະອຽດການຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ, ແລະເພື່ອຢັ້ງຢືນຄວາມຈິງຂອງຂໍ້ມູນ ຈຳເປັນຕ້ອງມີລາຍຊື່ແລະປະທັບປະສົມຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ແບບຟອມການແຈ້ງການສູນສິດປະໂຫວດ ແລະໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຢຸດວຽກແມ່ນຟອມທີ່ລວມເປັນກ້ອນ. ພະນັກງານຕ້ອງຮ້ອງຂໍທຳລາກການຫວ່າງງານທີ່ສຳນັກງານສ່ວນແຄວ້ນດ້ານສິດປະໂຫວດແລະຄຸ້ມຄອງແຮງງານປະຈຳທ້ອງຖິ່ນຂອງບ່ອນຢູ່ ແລະປະກອບແບບຟອມລົງທະບຽນຊອກຫາການທຳງານ. ຫຼືຢ່າງໃດກໍຕາມ ການມີສິດເອີ້ນຮ້ອງທຳລາກການຫວ່າງງານ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ແມ່ນລະບົບທີ່ຈ່າຍໃຫ້ເທົ່າທີ່ບໍ່ມີການທຳງານໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສາມາດໃນການທຳງານ ແລະພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກໃໝ່ຢ່າງກ້ວີ່ວິຖີແຕ່ຍັງບໍ່ພົບການທຳງານ. ດັ່ງນັ້ນ ຜູ້ມີສິດຕ້ອງໄປປະຈຳສຳນັກງານສ່ວນແຄວ້ນດ້ານສິດປະໂຫວດແລະຄຸ້ມຄອງແຮງງານ 1 ຄັ້ງທຸກໆ 2 ອາທິດຫຼັງຈາກແຈ້ງການຫວ່າງງານເພື່ອພິສູດລາຍການພະຍາຍາມຊອກຫາການທຳງານ ແລະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນວ່າຫວ່າງງານ, ໃນກໍລະນີຜູ້ຟັງຝຶກຮົບງານ ຕ້ອງໄປປະຈຳ 1 ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ ແລະສົ່ງໃຫ້ມີເອກະສານຫັດສິດຟັງຝຶກຮົບທີ່ປະລິມານສະຖາບັນຝຶກຮົບງານອອກໃຫ້. ທຳລາກຊອກຫາການທຳງານຈະແຕ່ງບັນຊີທະນາຄານທີ່ພະນັກງານກຳນົດໄວ້.