ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຕາມກົດໝາຍຄວາມສະເໝີພາບການຈ້າງງານລະຫວ່າງຊາຍ-ຍິງ ການຖືກກະທົບທາງເພດໃນວົງໃນບ່ອນທຳງານ
ນັກທຶດຄຸນ, ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາ ຫຼື ພະນັກງານໃຊ້ສະຖານະທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນທຳງານ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບການງານເພື່ອສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກອັນຕົວຕໍ່າທາງເພດ ຫຼື ຄວາມຂີ້ໜັບຂີ້ໄຫຼທາງເພດໃຫ້ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ ດ້ວຍການເວົ້າ ການກະທຳທາງເພດ ແລະ ຖ້າປະຕິເສດການຮັບຄຳຂໍທາງເພດຕ່າງໆ ດ້ວຍວິທີການຕັດລົງ ຍ້າຍຕຳແໜ່ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນອັນຕະລາຍ. ຕາມນັ້ນ ນັກທຶດຄຸນ ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາ ພ້ອມທັງພະນັກງານຄູ່ຮ່ວມງານ ພະນັກງານລຸ້ມລະດັບເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເປັນຜູ້ກະທົບໄດ້ ແຕ່ກົດໝາຍຫ້າມການບັນດູເຖິງເພດ ແລະ ການແກ້ໄຂໄດ້ຂະຫຍາຍການຄວບຄຸມໄປຫາຜູ້ຈັດການສະຖາບັນສາທາລະນະ ພະນັກງານ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການງານໃຫ້ເປັນຜູ້ກະທົບການຖືກກະທົບທາງເພດ. ກະຊວງກໍາທຳມະການແລະແຮງງານຈັ່ງແຕ່ງມາດຕະຖານການຕັດສິນການຖືກກະທົບທາງເພດໃນວົງໃນບ່ອນທຳງານແຕ່ການກະທຳດ້ວຍລະບຽບກາຍພາດຖານ ການເວົ້າ ການກະທຳດ້ວຍສິ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ ແລະ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງ ການສືບສິ່ງສຶກສັກລະບຽບກາຍ ການໃຊ້ຄຳປະຕິຖານຫຼືປະເມີນກ່ຽວກັບຮູບໜ້າ ການສະແດງຮູບຖ່າບ ສີມ່າ ແລະ ອື່ນໆເປັນຕົວຢ່າງປະເພດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຖືກກະທົບທາງເພດ. ນັກທຶດຄຸນຕ້ອງຈັດການຮຽນຮູ້ເພື່ອປ້ອງກັນການຖືກກະທົບທາງເພດໃນວົງໃນບ່ອນທຳງານ ແລະ ເມື່ອເກີດການຖືກກະທົບທາງເພດຕ້ອງມີມາດຕະການລົງໄຖ່ຕໍ່ຜູ້ກະທົບ ແລະ ຕ້ອງບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍເປັນອັນຕະລາຍ.
▶ກົດໝາຍຄວາມສະເໝີພາບການຈ້າງງານລະຫວ່າງຊາຍ-ຍິງ ມະດາ 2 ຂໍ້ 2: ໃນກົດໝາຍນີ້ ‘ການຖືກກະທົບທາງເພດໃນວົງໃນບ່ອນທຳງານ’ ຄືການທີ່ນັກທຶດຄຸນ ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາ ຫຼື ພະນັກງານໃຊ້ສະຖານະທີ່ຢູ່ໃນວົງໃນບ່ອນທຳງານ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບການງານເພື່ອສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກອັນຕົວຕໍ່າທາງເພດ ຫຼື ຄວາມຂີ້ໜັບຂີ້ໄຫຼທາງເພດໃຫ້ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມຈາກການປະຕິເສດການເວົ້າ ການຮ້ອງຂໍທາງເພດ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນອັນຕະລາຍໃນການຈ້າງງານ.
▶ຖືກຟ້ອງຮ້ອງແມ່ນການທີ່ສອດສະຫລຸບໃນຖານະເປັນຖະແຫລງການແລະມີອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງແລະແນະນຳການຈ້າງງານຕໍ່ຜູ້ຟ້ອງ ໃຊ້ສະຖານະນັ້ນເພື່ອຄວາມພໍໃຈທາງເພດໃນໄລຍະເວລາດິນໆມີການເວົ້າ ການກະທຳທີ່ສະແດງເຈດຈຳທາງເພດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເຊິ່ງຕາມມາດຕະຖານສັງຄົມ ສຸດໃນຊີວິດປະຈຳວັນເຄິ່ງເກີນການລົ້ມລືກ ຫຼື ການເວົ້າທີ່ໃຊ້ຄຳປະຕິຖານຫຼືເຄິ່ງເປັນທີ່ຮັບຮອງ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຟ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກອັນຕົວຕໍ່າ ຫຼື ຂີ້ໜັບຂີ້ໄຫຼທາງເພດ ເຊິ່ງກໍ່ລົບການມີສິດສ່ວນຍ້ອນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຟ້ອງ ແລະ ຜິດຕໍ່ວິຖີຊີທີ່ດີ ຫຼື ລະບຽບສັງຄົມ ເປັນການຖືກກະທົບທາງເພດ (1999.06.25, ສານເຢຍລສູງ 98na12180).