ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ລະບົບເງິນເດືອນທີ່ສະໜອງການທົດແທນຕາມຜົນການທີ່ສະມາຊິກອົງການຈັດຕັ້ງບັນລຸໄດ້ໂດຍມີການຈ່າຍຕາມລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນັ້ນແມ່ນການປະເມີນການທຳນອງການຫຼືປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄົນໃນຫຼືກຸ່ມ ແລະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຜົນການທີ່ໄດ້ຮັບ ຫຼືເອີ້ນວ່າເງິນເພີ່ມຕາມຜົນການ ຫຼືເງິນເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງເງິນເພີ່ມຄືເພື່ອຍົກລະດັບຜົນຜະລິດ. ເງິນເພີ່ມສາມາດແບ່ງເປັນເງິນເພີ່ມສ່ວນບຸກຄົນແລະເງິນເພີ່ມກຸ່ມໃຫຍ່ໆໄດ້. ເງິນເພີ່ມຕໍ່ຕແມ່ນສ່ວນຕົງທີ່ຈ່າຍເງິນແບບຄົງທີ່ຕາມເວລາທີ່ເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະລິມານຫຼືຜົນການຂອງບຸກຄົນ. ໃນປະເທດເຢຍລະມັນແລະອົດສະຕຣേເລຍ ໄດ້ຈ່າຍເງິນເພີ່ມຕາມການປະເມີນຜົນໃນຊ່ວງປະມານ 20% ຂອງລະດັບເງິນເດືອນປະຈຳປີ ແລະໃຊ້ສ່ວນ 20% ຂອງເງິນເດືອນເປັນເງິນເພີ່ມ. ເພື່ອໃຫ້ລະບົບເງິນເພີ່ມສຳເລັດ ຈຳເປັນຕ້ອງສາມາດວັດແທນຜົນການແບບປະຕິບັດໄດ້.