ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນໝາຍເຖິງການມອບວັນພັກລາ 1 ວັນເຕື່ອນຕໍ່ເດືອນໃຫ້ກັບພະນັກງານຍິງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສຸຂະພາບເສຍຫາຍຈາກການທຳວຽກງານຫວ່າງໆໃນຊ່ວງປະຈຳເດືອນ ແລະ ເພື່ອປົກປ້ອງການເປັນແມ່ພໍ່. ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານຍິງທີ່ທຳວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນເຖິງຫຼາຍກວ່າ, ສະນັ້ນເຖິງແມ່ນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານປະຈຳກໍ່ຕາມ, ເຊັ່ນ ນັກສຶກສາຝຶກງານ, ຈ້າງງານຕາມກົດລະບຽບ, ຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ ແລະ ອື່ນໆ, ສາມາດໃຊ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນ 1 ວັນເຕື່ອນຕໍຍົວກັບປະເພດການຈ້າງງານ. ນອກຈາກນີ້, ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນຕ້ອງໃຫ້ຕາມກັບປັດຈຸບັນຈິງຂອງການປະຈຳເດືອນ, ສະນັ້ນບໍ່ວ່າຈະມີເວລາເຮັດວຽກຫຼືການເຂົ້າທຳວຽກຄົບທັງຫຼືບໍ່, ຖ້າພະນັກງານຍິງຮ້ອງຂໍວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນ, ນະທະວີບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2004 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກັບກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານດຳເນີນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ປັບປຸງໃຫ້ໃຊ້ງານເປັນໄລຍະຕາມຂະຫນາດແລະປະເພດທຸລະກິດ, ລະບົບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໄດ້ຖືກນຳໃຊ້, ແລະ ລະບົບວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນກໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງບາງສ່ວນ, ຈາກ 'ຕ້ອງມອບວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ວັນເຕື່ອນຕໍີ່ພະນັກງານຍິງ' ເປັນ 'ຖ້າພະນັກງານຍິງຮ້ອງຂໍວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນໃຫ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ'. ຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານດ້ານດຳເນີນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ປັບປຸງ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃນກົດລະບຽບການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາສະຫລະກຸ່ມວ່າເປັນວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເມື່ອພະນັກງານຍິງໃຊ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຈະຖືກຫັກ 1 ວັນຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍິງຈຳນວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕ່ຳແລະທຳວຽກໃນຕຳແໜ່ງບໍ່ປະຈຳມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໃຊ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນ. ໃນອີກດ້ານດຶ່ງ, ມີການໂຕ້ແຍ້ງກ່ຽວກັບວ່າຕ້ອງໃຫ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນກັບພະນັກງານຍິງທີ່ບໍ່ມີປັດຈຸບັນປະຈຳເດືອນເຊັ່ນໃນຊ່ວງຕັ້ງຕົວຕົ້ນ ແລະ ອື່ນໆບໍ່, ທົ່ວໄປແລ້ວຖືກຕີລາຄາວ່າບໍ່ມີພະຍາຍາມໃຫ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນໃນສັນຍາປະຈຳເດືອນທີ່ບໍ່ມີເນື່ອງຈາກການຕັ້ງຕົວຕົ້ນຫຼືອາຍຸສູງ, ແຕ່ຖ້ານະທະວີບໍ່ໃຫ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນເນື່ອງຈາກເຫດຜົນກ່ຽວກັບການບໍ່ມີປັດຈຸບັນປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານຍິງ, ນະທະວີຕ້ອງພິສູດດ້ວຍຕົວເອງວ່າບໍ່ມີປັດຈຸບັນປະຈຳເດືອນ. ນະທະວີຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໃຫ້ວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນເຖິງວ່າພະນັກງານຍິງຈະຮ້ອງຂໍກໍ່ຕາມ, ຈະຖືກໄລ່ຈ້າງດ້ວຍຄ່າປັບສູງສຸດ 5 ລ້ານໂວນ. *ມາດຕາ 71 ກ່ອນປັບປຸງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ: ນະທະວີຕ້ອງມອບວັນເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ວັນເຕື່ອນຕໍີ່ພະນັກງານຍິງ.