ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍສ່ວນຕົງ, ສະນັ້ນ ຖ້າບໍ່ມີກົດລະບຽບການຈ່າຍ ຫຼື ປະເພດີ ຫຼື ຈ່າຍດ້ວຍຄວາມເມດຕາ, ນະຍາຍຈ້າງບໍ່ມີພະຍາຍາມຈ່າຍສ່ວນຕົງ. ແຕ່ຖ້າສ່ວນຕົງຖືກກຳນົດລ່ວງໜ້າໃນເອກະສົນກຸ່ມ ກົດລະບຽບການຈ້າງງານ ຫຼື ເອກະສັນສັນຍາແຮງງານອື່ນໆ ຫຼື ຈ່າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນປະເພດີ, ການຈ່າຍສ່ວນຕົງຈະມີເຄື່ອຄ່າຍທາງກົດໝາຍ. ໃນຕອນນັ້ນ ເນື່ອງຈາກຖືກຍອມຮັບວ່າເປັນຕົວຈິງຂອງແຮງງານ, ຈຶ່ງຖືກຈັດເຂົ້າໃນເງິນເດືອນສະເລ່າເປັນຕົວຫຼັກໃນການຄຳນວນເງິນເດືອນລາຄາ ແລະ ນະຍາຍຈ້າງມີພະຍາຍາມຈ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ ຖ້າສ່ວນຕົງຖືກຈ່າຍຢ່າງສະເໝີພາບເປັນປະເພດີ, ນະຍາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຕົງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ແລະ ຖ້າແຮງງານລາດຕອນກ່ອນວັນຈ່າຍສ່ວນຕົງປະຈຳ, ຕ້ອງຄຳນວນສ່ວນຕົງຕາມມື້ຈົນເຖິງວັນລາດ ແລະ ຈ່າຍ, ແລະ ຖ້າຫຼັງຈາກລາດ, ສ່ວນຕົງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃນໄລຍະເຮັດວຽກຕ້ອງຄຳນວນກັບເງິນທີ່ຍັງຄ້າງອື່ນໆ ເຊັ່ນເງິນລາດ ຍົກເວັ້ນຖ້າມີກົດລະບຽບພິເສດໃນກົດລະບຽບການຈ້າງງານ.