ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ເປັນຕົວແທນຂອງກົດລະບຽບກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ ທີ່ສະໜອງແຮງງານ (ລະບົບພະນັກງານ) ຕໍ່ກັບນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສັນຍາສົ່ງຄຳສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຈະຈ່າຍຕໍ່ແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ກົດໝາຍແຮງງານພື້ນຖານກຳນົດວ່າ 'ນະມອິດທິພາດການຄ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ ຫຼື ບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກະທຽມແທນທຸລະກິດໃນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ' (ກົດໝາຍແຮງງານພື້ນຖານ ມະຫັດຖານ 15) ດັ່ງນັ້ນ ຜູ້ໃຊ້ງານທີ່ຕົກລົງກັນໃນບຸກຄົນທຸລະກິດດົນ, ບໍລິສັດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງນິຕິບຸກອື່ນໆ ບໍ່ພຽງແຕ່ນິຕິບຸກເອງເທົ່ານັ້ນ ຫຼື ປະທານ, ຫົວໜ້າໂຮງງານ, ຫົວໜ້າສາຂາ ແລະ ອື່ນໆທີ່ມີອຳນາດສັ່ງການ ແລະ ສັນລະບັນໃນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນອົງການພາຍໃນ ທັງຫມົດທີ່ອ້າງເຖິງຄົນ. ໃນຂະນະທີ່ ກົດໝາຍສະມາຄົມກໍາຊີບແຮງງານ ແລະ ການແກ້ໄຂການເຮັດວຽກ ກຳນົດຜູ້ໃຊ້ງານວ່າ 'ນະມອິດທິພາດການຄ້າ, ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ກະທຽມແທນທຸລະກິດໃນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຂອງທຸລະກິດນັ້ນ' (ກົດໝາຍສະມາຄົມກໍາຊີບແຮງງານ ແລະ ການແກ້ໄຂການເຮັດວຽກ ມະຫັດຖານ 2 ຂໍ້ 2) ຢູ່ທີ່ນີ້ ໂດຍສະເພາະມີຄວາມໝາຍໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ ໂຄນຊີຜູ້ໃຊ້ງານຕາມກົດໝາຍແຮງງານມີຂອບເຂດກວ້າງຫຼາຍ ດັ່ງນັ້ນ ເຖິງແມ່ນວ່າຕາມກົດລະບຽບກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຈະເປັນພະນັກງານ ກໍມີຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ໃຊ້ງານທັບຖ້ວນ. ຕົວຢ່າງ ຊັ້ນພະນັກງານຈັດການລະດັບກາງຂອງທຸລະກິດແມ່ນຜູ້ແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງ 'ຜູ້ໃຊ້ງານ' ຕາມກົດໝາຍສະມາຄົມກໍາຊີບແຮງງານ ຫຼື ກົດໝາຍແຮງງານພື້ນຖານ ແຕ່ໃນການເຖິງກັບນະມອິດທິພາດການຄ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຫຼັກ ແມ່ນຖືກຈ້າງດ້ວຍຈຸດປະສົງເປັນເງິນເດືອນທີ່ຮັບການສັ່ງການ ແລະ ສັນລະບັນຢູ່ໃນສະພາບການຕິດໄຊ້ ດັ່ງນັ້ນ ການນຳໃຊ້ກົດໝາຍແຮງງານພື້ນຖານບໍ່ຖືກຍົກເລີກ.