ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານປະຈຳມາດຕະຖານຕາມວິທີການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ, ການຈ້າງງານທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະອື່ນໆ. ໃນກໍາປະເຈີນເກົາຫຼີ ຈົນເຖິງເດືອນພະຈິກ 2001 ຍັງບໍ່ມີນິຍາມ ຫຼື ຄຳນິຍາມທີ່ຊັດເຈນ. ປົກກະຕິແລ້ວ ບໍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແຕ່ເປັນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເຊັ່ນ: ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ພະນັກງານບໍລິການ, ພະນັກງານສ່ວນເວລາ, ພະນັກງານຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານຕາມສັນຍາ, ພະນັກງານທຳງານທີ່ບ້ານ ແລະອື່ນໆ ທີ່ກໍາລັງສັນຍາຈ້າງງານຕ່ຳກວ່າ 1 ເດືອນ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຄົງທີ່ ແຕ່ເລື່ອນຍ້າຍໄປມາເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ລັດຖະກຳນົດຮອງ, ຄັດດີກໍລິບ, ນັກວາງແຜນການປະກັນຕົວ ແລະ ພະນັກງານປະເພດພິເສດອື່ນໆ. ໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາ 2001 ກະຊວງແຮງງານໄດ້ປະກາວ່າ ກຳລັງພິຈາລະນາມາດຕະການປົກປ້ອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຈຳທີ່ກຳລັງຖ້າມອກຢູ່ໃນຄະນີບັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບທາງໜັງສືແຮງງານ ວ່າ ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາສັ້ນໆຈະປ່ຽນເປັນພະນັກງານປະຈຳ ແຕ່ຝ່າຍແຮງງານຮ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ່ຽນເປັນປະຈຳ ເທື່ອລະບໍ່ແມ່ນຝ່າຍທຸລະກິດທີ່ຄັດຕໍ່ຕ້ານດ້ວຍເຫດຜົນເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຈາກນັ້ນ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທ່າທີໂລກກ່ຽວກັບການເປັນຍີ່ງຫຼືຍິດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ລະດັບຄວາມຍີ່ງຫຼືຍິດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະເທດ, ບັນຫາປົກປ້ອງພະນັກງານປະເພດພິເສດເຊັ່ນ: ພະນັກງານຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານສ່ວນເວລາ, ພະນັກງານສົ່ງອອກ, ການວິເຄາະຕົວຢ່າງໃນປະເທດແລະຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະມາດຕະການປົກປ້ອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຈຳ, ການສຳຫຼວດສະພາບຈິງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຈຳ ແລະອື່ນໆ ໂດຍການເຮັດການສຳຫຼວດສະພາບຈິງຂອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຈຳທີ່ສະຫຼືບປັດຊະຍານຂອງທັງສອງຝ່າຍ ເພື່ອຈັດທຳມາດຕະການທີ່ຈະແກ້ໄຂການໂຕ້ແຍ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕອນເຊື່ອວ່າ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຈຳຢ່າງຄັດລ່ານ ຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.