ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ການຈັດສົ່ງທີ່ຖືກກົດໝາຍແມ່ນການທີ່ບໍລິສັດຈັດສົ່ງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງລັດຖະກອນການຈັດສົ່ງ (ກົດໝາຍການຈັດສົ່ງ) ຈ້າງງານລັດຖະກອນຫຼັງຈາກນັ້ນໄວ້ຮັກສາຄວາມສຳພັນຈ້າງງານໄວ້ ແລະຈັດສົ່ງລັດຖະກອນໄປໃຫ້ເຈ້ຍະນາຍຈັດການໃຫ້ປະກອບການຕາມຄຳສັ່ງແລະການຄວບຄຸມຂອງເຈ້ຍະນາຍຈັດການ. ວຽກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈັດສົ່ງມີ 32 ຊະນິດຕາມກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ ເຊັ່ນ: ເລຂາ, ພິມພິມ, ພັນຊີທາງໂທລະສັບ, ພະນັກງານຂັບຂີ່, ພະນັກງານຮັບເງິນ, ພະນັກງານທຳນັດຕຶກ ແລະອື່ນໆ. ຕິດຕໍ່ກັບການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍແມ່ນການຈັດສົ່ງນອກເໜືອຈາກການຈັດສົ່ງລັດຖະກອນທີ່ກົດໝາຍການຈັດສົ່ງອະນຸຍາດໄວ້ ໂດຍຮູບແບບເປັນສັນຍາສັນຍາຈັດຈາກສັນຍາແລະຈັດສົ່ງລັດຖະກອນ (ຮູບແບບສັນຍາສັນຍາປົວແປງ) ຫຼືບໍລິສັດຈັດສົ່ງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງລັດຖະກອນໄປວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈັດສົ່ງ, ເຈ້ຍະນາຍຈັດການທີ່ໄດ້ຮັບລັດຖະກອນຈັດສົ່ງຕໍ່ຈັດສົ່ງອີກຄັ້ງເຊັ່ນການຈັດສົ່ງສອງຊັ້ນ ແລະອື່ນໆ. ການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍທີ່ເປັນບັນຫາໃນສະເລ່ຍລ້າຍນີ້ແມ່ນການທີ່ເກີດຂຶ້ນໜ້ອຍຈາກສັນຍາສັນຍາປົວແປງ ໃນຕົ້ນຕໍສັນຍາສັນຍາແມ່ນ ‘ຝ່າຍໜຶ່ງ (ບໍລິສັດບໍລິການ, ບໍລິສັດຍ່ອຍ) ຕົກລົງວ່າຈະເຮັດງານຈົບ, ຝ່າຍອື່ນ (ບໍລິສັດສັ່ງງານ, ບໍລິສັດຕົ້ນຕໍ) ຕົກລົງຈ່າຍເງິນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງງານນັ້ນ (ກົດໝາຍພົວພັນພ້ອມມະຍັດ 664)’ ແຕ່ບໍລິສັດບໍລິການແລະຍ່ອຍທີ່ຕົກລົງສັນຍາສັນຍາຮູບແບບໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດທຸລະກິດເອກະລາດຈ້າງງານລັດຖະກອນ ເອົາເງິນສັນຍາສັນຍາໄປຈ່າຍເງິນເດືອນບົດບາດເທົ່ານັ້ນ ແລະເຈ້ຍະນາຍຈັດການຕົ້ນຕໍແລະບໍລິສັດຕົ້ນຕໍເຮັດບົດບາດເປັນເຈ້ຍະນາຍຈັດການທີ່ແທ້ຈິງເຊັ່ນການກຳນົດເງື່ອນໄຂງານແລະສັ່ງການກວດກາ ເຮັດໃຫ້ການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍເກີດຂຶ້ນໃນເລື້ອຈິງ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຈັດສົ່ງຕາມກົດໝາຍການຈັດສົ່ງໃຊ້ຮູບແບບ ‘ສັນຍາສັນຍາ’ ເພື່ອໃຊ້ງານລັດຖະກອນແລະບໍ່ຕ້ອງຮັບມະຫັດຜິດຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານງານ ແລະກົດໝາຍສະມາຄົມກໍາລັງງານແລະການປັບໄຂພາກສ່ວນການງານ ແລະກົດໝາຍງານອື່ນໆເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ. ການບໍ່ມີກົດລະບຽບໂທດຕໍ່ບໍລິສັດຈັດການທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼືຖືວ່າມີການຕົກລົງງານຕິດຕໍ່ລະຫວ່າງລັດຖະກອນທີ່ຖືກຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍກັບບໍລິສັດຈັດການ ແລະກົດໝາຍສະເພາະແລະຕິດຕໍ່ທີ່ຄວບຄຸມການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍຢັງບໍ່ມີການກຳນົດໄວ້ກໍ່ເປັນປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈັດສົ່ງທີ່ຜິດກົດໝາຍເພີ່ມຂຶ້ນ.