ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ນັກຈ້າງງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສາເຫດການປ່ຽນໂຮງຮ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປ່ຽນໂຮງຮ່າງທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາສັນຍາກຸ່ມເມື່ອປ່ຽນໂຮງຮ່າງພະນັກງານ. ນັກຈ້າງງານຕ້ອງມີສາເຫດທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອປ່ຽນໂຮງຮ່າງພະນັກງານ ແຕ່ຖ້າລະບຽບການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາສັນຍາກຸ່ມກຳນົດຂັ້ນຕອນການປ່ຽນໂຮງຮ່າງເຊັ່ນ ຟັງຄຳຄິດຄວາມເຫັນຂອງຕົວເອງ ຫຼື ປຶກສາຫາລືກັສະຫະພັນແຮງງານ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນ. ການປ່ຽນໂຮງຮ່າງທີ່ນັກຈ້າງງານປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີສາເຫດຫຼືຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນການປ່ຽນໂຮງຮ່າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ເຊິ່ງຈະຮັບໂທດທາມຕາມກົດໝາຍອາຍາ ແລະ ຕ້ອງນຳພະນັກງານກັບສູ່ຕຳແໜ່ງເດີມ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນທັງໝົດຕັ້ງແຕ່ປ່ຽນໂຮງຮ່າງຈົນກວ່າຈະກັບສູ່ຕຳແໜ່ງເດີມ. ນັກຈ້າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ການປ່ຽນໂຮງຮ່າງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສາເຫດແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນກໍລະນີລາດຊາ ການລົງໂທດຢືນ ການໂຈດຕຳແໜ່ງ ການຫັດເງິນເດືອນ ຫຼື ການລົງໂທດອື່ນໆ ຖ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນ ຈະເກີດຜົນເຊັ່ນກັບການປ່ຽນໂຮງຮ່າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນຖານະການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.