ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ຖ້ານ້າຍຈ້າງລົງໄຫຼພະນັກງານສິ່ງໃດບໍ່ມີເຫດຜົນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ອື່ນໆຜ່ານວິທີສາມວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

① ຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ກະຊວງແຮງງານ: ຖ້າຍື່ນຄຳຮ້ອງກ່ຽວກັບການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເສີມງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອຳນາດດູແລທີ່ຢູ່ທີ່ເຮັດວຽກ ຈະມີພະນັກງານຕິດຕາມສອບສວນແລ່ງງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຖືກກຳນົດໃຫ້ ແລະ ຈັດໃຫ້ນ້າຍຈ້າງແລະພະນັກງານມາທີ່ເສີມກະຊວງແຮງງານເພື່ອສຳຫຼວດ-ຢັ້ງຕົວຂໍ້ເຈືອງ ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຖ້າຮັບຮູ້ວ່າເປັນການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະສັ່ງນ້າຍຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກຕົວເດີມ ແລະ ຖ້າບໍ່ປະຕິບັດຈະຖືກໂທດຈໍາ.

② ຍື່ນຄຳຂໍຊ່ວຍເຫຼືອການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ: ພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຍື່ນຄຳຂໍຊ່ວຍເຫຼືອການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ພາຍໃນ 3 ເດືອນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ຖືກລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອຳນາດດູແລທີ່ຢູ່ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຮັບການປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດ. ຖ້າຍື່ນຄຳຂໍຊ່ວຍເຫຼືອຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ ຄະນະກຳມະການຈະກຳນົດຜູ້ສອບສວນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ ຈັດໃຫ້ນ້າຍຈ້າງແລະພະນັກງານມາປະຊຸມສຳຫຼວດ ຫຼັງຈາກນັ້ນຜ່ານກອງປະຊຸມສົນທະນາເພື່ອຢັ້ງຕົວຂໍ້ເຈືອງ ຖ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະຕັດສິນໄຖຕົວ ຖ້າຖືກຕ້ອງຈະອອກຄຳສັ່ງຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີເນື້ອໃນໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກດົນເດີມທັນທີ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນທັງໝົດໃນໄລຍະການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຝ່າຍກ່ຽວຂ້ອງສາມາດມາປະຊຸມສົນທະນາເພື່ອສະແດງຄຳຄິດຫຼືເອີ້ນພະຍາກອນມາ ແລະ ສາມາດແຕ່ງຕັ້ງທະນັດະການຫຼືທี่ປຶກສາແຮງງານທີ່ຮັບຮັບປະກັນຕົວແທນເພື່ອໃຫ້ປ້ອງກັນ. ຝ່າຍກ່ຽວຂ້ອງທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບການຕັດສິນຈາກຄະນະກຳມະການແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຫຼືຄຳສັ່ງຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາໃໝ່ຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານກາງໄດ້ພາຍໃນ 10 ມື້ນັບຈາກວັນທີ່ໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງຫຼືການຕັດສິນ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີເຫດຈິງກັບການພິຈາລະນາໃໝ່ຂອງຄະນະກຳມະການແຮງງານກາງສາມາດຍື່ນຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະຊາຊົນໄດ້ພາຍໃນ 15 ມື້ນັບຈາກວັນທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງຕົວການພິຈາລະນາໃໝ່. ຖ້າບໍ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາໃໝ່ຫຼືບໍ່ຍື່ນຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະຊາຊົນພາຍໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວ ຄຳສັງຊ່ວຍເຫຼືອ, ການຕັດສິນໄຖຕົວ, ການພິຈາລະນາໃໝ່ຈະເປັນທີ່ນອນແລ້ວ. ດັ່ງນີ້ ເມື່ອການສັ່ງຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືການຕັດສິນໄຖຕົວ, ການພິຈາລະນາໃໝ່ເປັນທີ່ນອນແລ້ວ ຝ່າຍກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນັ້ນ. ຖ້າຝ່າຍຝ່າຝືນກົດໝາຍຈະຖືກໂທດຈໍາ.

③ ຍື່ນຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະຊາຊົນຕໍ່ການລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ມີຜົນ: ພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຍື່ນຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະຊາຊົນເພື່ອຢັ້ງຕົວການລົງໄຫຼບໍ່ມີຜົນເພື່ອຮັບການປົກປ້ອງສິດປະໂຫຍດນອກຈາກຂັ້ນຕອນການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດຕາມກົດໝາຍແຮງງານດັ່ງກ່າວ. ຖ້າພະນັກງານຖືກລົງໄຫຼທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເລືອກວິທີໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈາກສາມວິທີດັ່ງກ່າວ ແຕ່ລະດັບທຳອິດແມ່ນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ກະຊວງແຮງງານຫຼືຍື່ນຄຳຂໍຊ່ວຍເຫຼືອຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານ ເຊິ່ງມີປະໂຫຍດກັບພະນັກງານໃນດ້ານຫລືເງິນກຳລັງກວ່າການລົງໄຫຼບໍ່ມີຜົນຕໍ່ຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະຊາຊົນ.