ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ທາງກົດໝາຍການລົງແຕ່ງໝາຍເຖິງການສິ້ນສຸດສັບສົນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ຍຶດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຈັດການທີ່ດຳເນີນການອາດຈະມີຜົນກະທົບໃຫຍ່ຕໍ່ຊີວິດປະຈຳວັນຂອງພະນັກງານເພາະດັ່ງນັ້ນກົດໝາຍຈຶ່ງມີການຈຳກັດບາງຢ່າງແລະມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍເຄື່ອນໄຫວມາດຕະຖານບໍ່ປະຖິ້ມຈ້າງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃນທາງການຈັດການແລະຖ້າລະເມີດຈະຖືວ່າການລົງແຕ່ງນັ້ນເປັນການລົງແຕ່ງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ.