ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເພື່ອຂັດຂວາງກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນສະຫະພັນທຳນວນ, ນະຍາຍຈ້າງໃຊ້ວິທີການທີ່ບໍ່ຍຕິຍ້ອມເພື່ອລົດລົ້ມກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນສະຫະພັນທຳນວນ. ຖ້າຈ້າງໃຊ້ກະທຳບັງກັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນລະຫັດການລະເມີດສິດ 3 ປະກັນແລະຖືກໄລ່ຈ້າງ.
ປະເພດຂອງການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກມີດັ່ງນີ້.
①ຖ້າແຮງງານສົມບັນທຳນວນເຂົ້າສະຫະພັນຫຼືພະຍາຍາມເຂົ້າສະຫະພັນຫຼືຈັດຕັ້ງສະຫະພັນຫຼືກະທຳການກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງສະຫະພັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນຈ້າງໃຊ້ປ່ຽນແຮງງານນັ້ນຫຼືໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍແກ່ແຮງງານ

③ການປະຕິເສດຫຼືປະສົບຜົນບໍ່ສຳເລັດໃນການລົງນາມສັນຍາສະຫະພັນລະຫວ່າງກຸ່ມຫຼືການປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງກຸ່ມກັບສະຫະພັນສະຫະພັນທຳນວນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນເຈິງແມ່ນ
④ການກຳກັບຫຼືແຊ່ງແຊງໃນການຈັດຕັ້ງຫຼືການດຳເນິນງານຂອງສະຫະພັນສະຫະພັນທຳນວນ ແລະການສະໜັບສະໜຸນຄ່າຈ້າງງານໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບເຕັມເວລາຂອງສະຫະພັນຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນິນງານຂອງສະຫະພັນ
⑤ການປ່ຽນແຮງງານຫຼືໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍເນື່ອງຈາກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການລາຍງານການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຈ້າງໃຊ້. ທີ່ນີ້ການໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍແກ່ແຮງງານຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແຮງງານຍ້ອງຍໍກິດຈະກຳສະຫະພັນທຳນວນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບດ້ວຍການໂອນຍ້າຍໄປທີ່ງານຫຼືສະຖານທີ່ທີ່ເສຍຫາຍແກ່ແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຈ້າງໃຊ້ເຊັ່ນການປ່ຽນແຮງງານຫຼືການໂອນຍ້າຍມັກນຳເຫດຜົນທີ່ປະຈຳພື້ນຫມ້າມາເປັນອ້າງຫຼືປະສົມກັບເຫດຜົນຂອງແຮງງານ. ນອກຈາກນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການພິສູດຈຳແນກການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ຢູ່ທີ່ຝ່າຍແຮງງານທີ່ອ້າງເຖິງການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນມັກຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະກຳນົດໄດ້ວ່າຈ້າງໃຊ້ກະທຳບັງກັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການປະສົມກັບເຫດຜົນຂອງແຮງງານຫຼືເຫດຜົນທີ່ປະຈຳພື້ນຫມ້າຂອງຈ້າງໃຊ້, ຖ້າຍັງມີເລື້ອງການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຈ້າງໃຊ້, ການກະທຳທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.