ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍເຄື່ອຂ້າງກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານສິ່ງແຮງງານເລື່ອງເງິນເດືອນຄ້ຳປະທານທີ່ບໍ່ຈ່າຍ, ເລີ່ມນຳໃຊ້ອາຊະມະລະບໍ່ປະຕິບັດຄືນ (反意思不罰罪). ອາຊະມະລະບໍ່ປະຕິບັດຄືນ ຄື ຜູ້ເສຍຫາຍສະແດງຈິງຕັ້ງວ່າບໍ່ປາຖະໜາທີ່ຈະໄພ່ແຕ່ກຳຜົນໄພ່ແຕ່ຫຼືໄດ້ສະແດງຈິງຕັ້ງຂໍປະຕິບັດ, ແຕ່ຖ້າຖອນຈິງຕັ້ງນັ້ນກັບ, ກໍ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຄຸກຄາມໄດ້.

ຕົວຢ່າງ, ນັກທຸລະກິດທີ່ກໍ່ເງິນເດືອນຄ້ຳປະທານບໍ່ຈ່າຍ, ຈ່າຍເງິນເດືອນຄ້ຳປະທານທັງໝົດໃຫ້ກັບລະບົບງານ, ແລະລະບົບງານນັ້ນສະແດງຈິງຕັ້ງວ່າ 'ບໍ່ປາຖະໜາທີ່ຈະໄພ່ແຕ່ນັກຈ້າງງານ', ເນື່ອງຈາກນັກທຸລະກິດລະເມີດກົດໝາຍກໍ່ເງິນເດືອນຄ້ຳປະທານບໍ່ຈ່າຍ, ເຖິງແມ່ນຮັບຮູ້ອາຊະມະລະກໍ່, ກໍ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

ອາຊະມະລະບໍ່ປະຕິບັດຄືນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ໃນຂໍ້ກົດໝາຍເຄື່ອຂ້າງກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານສິ່ງແຮງງານ ວັນທີອອກຈາກວຽກພາຍໃນ 14 ມື້, ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຈໍານວນທັງໝົດ, ເງິນຊີ້ນຊານ ແລະເງິນອື່ນໆທັງຫມົດໃຫ້ລະບົບງານ (ມັດດະ 36), ທຸກເດືອນວັນທີກຳນົດຈ່າຍເງິນເດືອນທັງໝົດໂດຍກົງໃຫ້ລະບົບງານ (ມັດດະ 43), ສາເຫດຈາກຜູ້ສັ່ນສະເຫຼີມຕົວກາງເຮັດໃຫ້ເກີດເງິນເດືອນຄ້ຳປະທານ (ມັດດະ 44), ສາເຫດຈາກນັກຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງພັກງານແຕ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນຕໍ່ມື້ພັກຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່າ (ມັດດະ 46), ງານເລີ້ມເວລາ, ງານຕອນກາງຄືນ, ງານວັນພັກສະບາດບໍ່ຈ່າຍເງິນເພີ່ມ 50% (ມັດດະ 56), ອາຊະມະລະເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັງຫວັດດ້ວຍຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ ຫຼື ອັດຕາໄຫຼ່ສູງສຸດ 20 ລ້ານໂວນ, ແຕ່ຖ້າຜູ້ເສຍຫາຍທີ່ເປັນລະບົບງານສະແດງຈິງຕັ້ງວ່າບໍ່ປາຖະໜາທີ່ຈະໄພ່ແຕ່ນັກຈ້າງງານ, ກໍ່ສາມາດປິດການປະຕິບັດໄດ້.

ອີກດ້ານຫນึ่ง, ຫຼັງຈາກຖອນຄຳຟ້ອງແລ້ວ ຈະບໍ່ສາມາດຟ້ອງຄືນໄດ້, ຕ້ອງລະວັງ, ເນື່ອງຈາກນັກທຸລະກິດສັນຍາອາສາປากວ່າເຊັ່ນ “ຖ້າຖອນຄຳຟ້ອງໃຫ້ ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ”, ກໍ່ບໍ່ຄວນຖອນຄຳຟ້ອງງ່າຍໆເນື່ອງຈາກເຊື່ອ.