ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍໝາຍເຖິງເງິນເດືອນທີ່ນະກົດຕັ້ງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍແຮງງານຈີງລຳ ແລະກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ ທີ່ນັ້ນເຈ້າອ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໂດຍບັງບັນຍາການ. ນີ້ແມ່ນຊົດເຊີນກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພິເສດຫຼືສະຖານະການຂອງພະນັກງານ ແລະແມ່ນມາດຕະຖານຕ່ຳສຸດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍຫຼັກໆມີດັ່ງນີ້.

ທຳອິດແມ່ນເງິນເດືອນເຮັດວຽກເກີນເວລາ. ເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຖ້າເຮັດເກີນກໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນເຮັດວຽກເກີນ. ເຈ້າອ້າງຕ້ອງຈ່າຍດ້ວຍອັດຕາທຳມະດາເພີ່ມ 50% ຂຶ້ນໄປ.

ທີ່ສອງແມ່ນເງິນເດືອນເຮັດວຽກກາງຄືນ. ເຮັດວຽກກາງຄືນລະຫວ່າງ 22:00 ໂມງເຖິງ 06:00 ໂມງຂອງມື້ຕໍ່ໄປ ຈ່າຍດ້ວຍອັດຕາທຳມະດາເພີ່ມ 50% ຂຶ້ນໄປ.

ທີ່ສາມແມ່ນເງິນເດືອນວັນພັກ. ເຮັດວຽກໃນວັນພັກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການບໍລິສັດຫຼືສັນຍາສະຫລຸບກຸ່ມ ຈ່າຍດ້ວຍອັດຕາທຳມະດາເພີ່ມ 50% ຂຶ້ນໄປ.

ທີ່ສີ່ແມ່ນການເພີ່ມຄືນ. ເວລາເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະເປັນການເຮັດວຽກກາງຄືນພ້ອມກັນ ໃຊ້ອັດຕາເພີ່ມເຮັດວຽກເກີນ 50% ແລະອັດຕາເພີ່ມກາງຄືນ 50% ແຕ່ລະອັດຕາ ສ່ວນລວມເພີ່ມ 100% ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ທີ່ຫ້າແມ່ນເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍອື່ນໆ ນອກຈາກອັດຕາເພີ່ມ ຍັງມີເງິນເດືອນພັກລາວຄອນ ເງິນເດືອນປີ ທີ່ຖືກນຳເພື່ອເຂົ້າໃນເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍ ໃນອະດີດເຄີຍມີເງິນເດືອນສາວໃຫຍ່ ແຕ່ປັດຈຸບັນບໍ່ຖືກບັງຄັບຕາມກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ ເງິນເດືອນຕາມກົດໝາຍກົດໝາຍແຮງງານຈີງລຳກຳນົດໃຫ້ເຈ້າອ້າງຕ້ອງຈ່າຍໂດຍບັງບັນຍາການ ແລະຖ້າຝ່າຝືນກໍ່ຈະຖືກໄພຕາມກົດໝາຍ.

ອັດຕາສປີກລົບຂອງເງິນເດືອນບໍລິການຕາມກົດໝາຍໃຊ້ອັດຕາສປີກລົບ 3 ປີ ດັ່ງກັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປ. ສະນັ້ນໃນໄລຍະ 3 ປີນັບຈາກວັນທີ່ເກີດເຫດຜົນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນນັ້ນ ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຮື້ງໄດ້ທຸກເວລາ.