ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ເງິນເດືອນທັງໝົດ ຫຼື ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈ່າຍໃນຮູບແບບຜົນງານ ຄື ຜູ້ຈ້າງງານລະບົບສັນຍາຈ້າງງານ ໃນສະຖານະການເຫຼື້ອຍວັດຖາວະດິບ ລ່າຊ້າ ຂາດແຄນງານ ແລະອື່ນໆທີ່ບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານຮັບມາດຕະຖານເງິນເດືອນຫຼຸດລົງ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ຈ້າງງານຖືກຂົ່ງຂູ່ສູງ. ເພື່ອປ້ອງກັນ ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານໜ້າທີ່ມາດຕະຖານ 46 ກຳນົດວ່າສັນຍາຈ້າງງານ ແລະລະບົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃຊ້ຜູ້ຈ້າງງານ ເພື່ອເງິນເດືອນຈຳນວນແນ່ນອນໃຕ້ເວລາເຮັດວຽກຮັບປະກັນ ລະບົບຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານສັນຍາຈ້າງງານ. ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະລະບົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ຫມາຍເຖິງເງິນເດືອນທັງໝົດ ຫຼື ສ່ວນໜຶ່ງບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນຄົງທີ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກ ແຕ່ຕາມປະລິມານຜົນງານ

ກຳນົດ ນີ້ແຕກຕ່າງຈາກແນວຄວາມຄິດສັນຍາຈ້າງງານຕາມກົດໝາຍແພ່ນພ້ອນ ແລະເພື່ອໄດ້ຮັບການປົກປ້ຽງຕາມກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານ 46 ຕ້ອງຮັບຮູ້ໃນເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ວິທີການເຮັດວຽກຖືກຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມຈາກນັກຈ້າງງານ ກົດລະບຽບບໍລິການຖືກນຳໃຊ້ ການຕິດຕິດແບບສ່ວນຕົວກັບນັກຈ້າງງານຖືກຮັບຮູ້ ເຊັ່ນ ຄວາມສຳພັນນັກຈ້າງງານຕ້ອງມີກ່ອນ ແລະກົດໝາຍແພ່ນພ້ອນສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ນຳໃຊ້ກົດນີ້. ແຕ່ເພື່ອ 'ເງິນເດືອນຈຳນວນແນ່ນອນຕາມເວລາເຮັດວຽກ' ກົດໝາຍໜ້າທີ່ມາດຕະຖານບໍ່ມີມາດຕະຖານສະເພາະ ມີພຽງມາດຕະຖານການຄຳນວນເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງຜູ້ຈ້າງງານສັນຍາຈ້າງງານໃນກົດໝາຍເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດ. ມາດຕະຖານ 5 ຂອງກົດໝາຍເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດ ເງິນເດືອນປົກກະຕິຕາມລະບົບສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຮູບແບບຄ້າຍຄືກັນກຳນົດ ສາມາດກຳນົດເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດແຍກຕ່າງ ແລະມາດຕະຖານ 4 ຂອງກົດລະບົບປະຕິບັດກົດໝາຍດຽວກັນ ກຳນົດໃນສະຖານະການນີ້ຕາມຫົວໜ່ວຍຜົນການຜະລິດ ຫຼື ຜົນງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານນັ້ນເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດກຳນົດ.

ແຕ່ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ ຍັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດແຍກຕ່າງສຳລັບຜູ້ຈ້າງງານລະບົບສັນຍາຈ້າງງານ ດັ່ງນັ້ນ ຕໍ່ຜູ້ຈ້າງງານລະບົບສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງຕีຄວາມວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດທົ່ວໄປນຳໃຊ້ຕາມອົງການ.

ກ່ຽວຂ້ອງກັບນີ້ ມາດຕະຖານ 5 ຂອງກົດລະບົບປະຕິບັດກົດໝາຍເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດ ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຜົນການຜະລິດ ຫຼື ລະບົບສັນຍາຈ້າງງານ ຄ່າຈ້າງງານທີ່ກຳນົດ ຈຳນວນເງິນດ້ວຍລະບົບຄຳນວນເງິນເດືອນ (ຖ້າມີວັນປິດເງິນເດືອນ ແລ້ວປິດລະບົບ) ຈຳນວນເງິນທັງໝົດແຕ່ລະບົບຄຳນວນເງິນເດືອນຕໍ່ເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດລວມ ແລະເຄື່ອນໄຫວເປັນເງິນເດືອນຕາມເວລາ. ໃນເງິນເດືອນມີເງິນເດືອນຄົງທີ່ຕາມມື້·ອາທິດ·ເດືອນ ແລະເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໂດຍລະບົບສັນຍາຈ້າງງານຮ່ວມກັນ ສ່ວນນັ້ນປ່ຽນເປັນຈຳນວນເງິນລວມກັນເພື່ອຄຳນວນເງິນເດືອນຕາມເວລາ.