ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ສິດການສະໝັດກັນ·ສິດຕໍ່ຮ່ວມກຳນົດ·ສິດການກະທຳຮ່ວມ. ສິດສາມປະການຂອງລັດຖະກອນກໍ່ເອີ້ນ. ເພື່ອສິດປະໂຫຍດຂອງລັດຖະກອນແລະການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ເປັນສິດພື້ນຖານທີ່ຮັບປະກັນຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສິດການໃຫ້ມີຊີວິດ (ສິດການດຳຫົວຊີວິດ ຫຼື ສິດສັງຄົມ). ມາດຕາ 33 ຂອງລັດຖະທຳມະນູນປະເທດເກົາຫຼີຮັບປະກັນສິດສາມປະການດ້ານສຳພັນທາງານ ແຕ່ການໃຊ້ສິດການກະທຳຮ່ວມຖືກຮັບປະກັນພາຍໃນເຂດທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ລັດຖະກອນທີ່ເປັນໜູນເປັນຈ້າງຂອງລັດ ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ກົດໝາຍຮັບຮອງ (ຕົວຢ່າງ: ໜູນເປັນຈ້າງຂອງລັດທີ່ເຮັດວຽກງ່າຍໆ ແລະອື່ນໆ) ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຍອມຮັບສິດສາມປະການດ້ານສຳພັນທາງານ ແລະ ສິດການກະທຳຮ່ວມຂອງລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດ·ອົງການທ້ອງຖິ່ນ·ວິສາຫະກິດຂອງລັດແລະສາທາລະນະສັດ·ອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນແລະປ້ອງກັນ·ວິສາຫະກິດສາທາລະນະປະໂຫຍດ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ເສດຖະກິດປະຊາຊົນຢ່າງສຳຄັນ ສາມາດຖືກຈຳກັດຫຼືບໍ່ຮັບຮອງຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ.